精神科护理管理与护理资源开发

护理工作是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变，对护理质量提出更高的要求。由于职业的特殊性及其他因素的影响，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力，对身心健康和工作造成极大的负面影响。

人文关怀对精神病患者幸福感及危机事件发生率的影响

目的探讨人文关怀对精神病患者幸福感及危机事件发生率的影响。方法选择2018年8月至2019年9月我院收治的精神病患者85例,根据护理方法不同分为对照组(n=42)与观察组(n=43)。对照组予以常规护理,观察组在对照组基础上予以人文关怀。对比两组护理前、护理4周及12周后的简明精神病量表(BPRS)评分、总体幸福感量表(GWB)评分以及危机事件发生率。结果护理前,两组的BPRS评分、 GWB评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);护理4周、 12周后,两组的BPRS评分均降低,GWB评分均提高,且观察组的BPRS评分低于对照组,GWB评分高于对照组(P均<0.05)。观察组的暴力冲突、自杀自伤、怨恨敌意、出走外逃以及其他意外发生率低于对照组(P <0.05)。结论给予精神病患者人文关怀,可有效提高其幸福感,减轻其临床症状,降低危机事件发生率。

48例精神病住院患者自杀相关因素分析

目的通过分析精神科住院患者的自杀资料,探讨自杀的原因。方法回顾性调查48例住院期间自杀的精神病患者的病例,对引起自杀的相关因素进行统计学分析。结果48例自杀患者中女26例,男22例,自杀原因以精神症状、情感障碍、自杀前的不良生活事件为主,分别占自杀原因的42%、29%、13%;常见的自杀方式为自缢16例(33%),过量服药12例(25%),吞食异物8例(17%);春季自杀24例(13%),秋季15例(31%)。结论住院精神病患者自杀发生具有一定的规律性。

人性化管理在护理管理中的应用

在现代医院管理中,要创造一流服务水平和理想的护理技能,护理管理者必须建立以人为本的人性化的管理激励机制,这样才能更充分的调动职工的积极性。护理管理者应从感情激励,需要鼓励,竞争激励,典型激励,机会激励等方面去建立激励机制，尊重和理解护理人员，关心护理人员的生活及各种需求，为护理人员提供公平的竞争机会，充分认识护理人员的价值，从而充分调动护理人员的积极性，激发他们最大的潜能。笔者对人性化管理在护理管理中的应用总结如下。