供水水量漏失的原因分析及控制措施

本文通过对当前供水企业漏失原因的现状进行阐述,对漏失形成的原因进行了科学、客观的分析,并提出了降低漏失的控制措施。

某油田废水处理站电渗析装置的技术改造

针对某油田废水处理站电渗析装置水的利用率低以及设备维修费用高等问题,将人工手动倒极改为自动频繁倒极,并采用降压倒极技术,同时对浓水罐溢流方式和极水系统进行技术改造,达到提高淡水水质、水利用率和经济效益的目的。

关于城镇社区平稳优质供水的几点思考

中原油田供水管理处立足方便居民、服务居民和回馈居民的宗旨,加强管理,健全制度,更新管网,改善服务,切实提高工作水平,确保居民用上放心水、优质水,为促进企业和谐有效科学发展做出了积极的贡献。

水处理中二氧化氯与臭氧的应用

介绍了二氧化氯和臭氧在给水处理中的应用,并在其消毒机理、氧化消毒特性及经济性等方面进行了一系列的比较,努力为现有水厂水处理工艺的改进提供一定的参考。

论现代领导影响力的形成

领导者是否能够成功地实施领导行为,关键取决于对其下属是否具有影响力。影响力就是一个人在与他人交往中,影响与改变他人心理与行为的能力。领导者影响力就是领导者有效地影响和改变被领导者心理与行为的能力。

职业卫生工作若干问题思考与探讨

当前，在企业发展过程中，为了能够源源不断的为企业提供更健康更安全的生产环境，做好职业卫生势在必行，有助于保护社会的生产力以及劳动者的合法权益。但是因为我国在职业卫生安全工程并没有加强重视，部分企业在职业卫生安全方面并有起到应经的责任或者义务，导致许多职业卫生问题的产生。因此，需要从我国具体国情出发有重点地解决我国职业卫生问题。基于此，文章就职业卫生工作若干问题进行思考，希望可以提供一个有效的借鉴。

树立科学安全观念 实现安全生产效益

安全生产是一个国家和民族文明进步的重要标志，也是一个国家或地区经济社会发展的综合反映和根本保障。切实加强安全生产工作，对于维护社会财富、保持社会稳定、加快经济发展、保障人民幸福都具有十分重大的意义。然而，安全生产工作的效益又有其特殊性，包括间接性、滞后性、依附性和不确定性。

搭建平台 畅通渠道 ——进一步完善年轻干部培养选拔机制

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。近年来,随着油田各项生产经营工作的进一步推进,培养和造就一批知识水平高、业务能力强、富有开拓创新精神的优秀年轻干部,意义就更为重大,是保证油田改革发展的迫切需要。一方面,受上级部门大中专毕业生引进政策的制约,油田各单位均不同程度的出现了干部年龄整体偏高及人才断层现象;一方面油田各单位尤其是社会化服务单位在外拓市场的过程中,急需大量优秀年轻干部,这样就形成了亟待解决的现实矛盾。对此,若无有效措施,势必影响未来油田干部队伍的整体活力,成为油田发展建设的掣肘因素。因此,加快油田年轻干部的培养和选拔成为当前组织部门亟待解决的问题。