血站实行绩效工资与考核方案的探讨

1意义＂绩效工资＂,即一种将事业单位人员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式。工作绩效高、干得好,工资待遇就高,反之则低。其反面,正是我们熟悉的＂干好干坏一个样＂的＂大锅饭＂工资制。事业单位全面推行绩效工资,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极促进作用。

浅谈构建血站文化与统一的管理模式

构建血站文化,用文化管理来打造血站品牌,通过文化建设来树立团队意识、奉献精神和整体素质,建立统一的血站管理模式,有效地实现资源共享和信息共享,提升血站的社会形象,实现无偿献血工作持续、健康发展,保障临床用血的安全和需要。

浅谈血站检验人员的防护问题

血站检验是一个具有特殊性的工作环境,难免会面临各种危险因素及意外暴露,因此需不断加强对血站检验人员进行安全教育,同时需不断完善防护措施,保证工作人员健康和安全。

地市级血站人才队伍建设的思考

人才是兴国之源，创业之本0作为掌握前沿科学技术、具有过硬专业技术知识并具有创造性思维的高层次创新人才，在科技进步和经济社会发展中起着举足轻重的作用。采供血工作作为卫生事业的重要组成部分，与人民群众的生命安全和身体健康关系比较密切，在重大突发公共卫生事件的处理及临床救治中有着不可替代的作用。

新操作规程下制备洗涤红细胞的临床应用

目的结合实际工作需要,完善洗涤红细胞制备环节,保证临床使用安全有效。方法参考《血站技术操作规程(2012版)》中洗涤红细胞的制备过程,结合本站质控科每月的检测结果,对制备方法进行相应的改进。收集改进前后的检测数据进行统计分析。结果方法改进后,上清蛋白含量、游离血红蛋白含量的差异有统计学意义(P<0.001),溶血率的差异有统计学意义(P<0.05),血红蛋白含量和红细胞压积的差异没有统计学意义(P>0.05)。结论改进后的制备方法更符合本站实际工作的需要。

4040生化分析仪用于乳糜血的初筛评价

乳糜血是由于高蛋白、高脂肪类食物被人体吸收后形成的一种血液外观状态,在临床供应中重度乳糜血液通常不易为临床接受。目前,各血站主要通过献血前的健康征询来把控乳糜血。如何在献血前快速定量检测到乳糜血的数值,使得乳糜血的初筛由经验判断上升到定量检测,从而减少因血液重度乳糜导致的报废？一直是各血站努力的方向。

建立规范化服务模式对无偿献血招募的影响

无偿献血是献血者为了拯救他人生命,志愿将自己的血液无私奉献给社会公益事业、不索取任何报酬的行为,是无私奉献、救死扶伤的崇高行为,献血者应得到充分的尊重,应该得到优质、高效的服务。血站护士不同于医院护士,她们面对的不是生病的患者,而是健康的捐血者,不仅要在精神上安慰和体贴,更重要的是在他们献血过程中减少或避免不良反应的发生,鼓励其再次参加献血。

采血车上办理免费用血手续的体会

自《献血法》实施以来,无偿献血已成为公民的自觉行动,如何及时、方便、快捷地为无偿献血者及其家庭成员办理无偿献血免费用血报销手续,促进无偿献血工作持续健康发展,成为各地市献血办公室认真思考的工作重点。

微柱凝胶免疫检测技术在临床血型鉴定与输血中的应用价值

目的探讨微柱凝胶免疫检测技术应用于临床血型鉴定、交叉配血中的价值。方法选取2021年6月至2023年2月在三门峡市第三人民医院接受输血治疗的190例患者作为研究对象,190份供血标本来源均为无偿献血。指定同一名具有高年资、高职称临床实验室工作人员分别利用盐水法、微柱凝胶免疫检测技术进行血型鉴定,交叉配血选用凝聚胺法、微柱凝胶免疫检测技术。记录并比较190例输血患者经由微柱凝胶免疫检测技术、盐水法正反定型情况,记录并比较190例输血患者经微柱凝胶免疫检测技术、凝聚胺法交叉配血情况。结果微柱凝胶免疫检测技术正向定型、反向定型相符率显著高于盐水法,组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。微柱凝胶免疫检测技术交叉配血成功率为98.42%(187/190),凝聚胺法为89.47%(170/190),组间比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用微柱凝胶免疫检测技术具有较为理想的血型鉴定效果及交叉配血成功率,有利于确保临床输血安全性。