大数据技术在人力资源领域的应用分析

近年来,我国经济水平不断提高,在科学技术方面取得明显进步与发展,为人们的生产生活带来了许多便捷。时代在不断进步、向前发展,人们逐渐步入大数据时代,能够在家中了解更多有关社会方面的事情。同时,大数据技术的成熟与发展为各行各业的运营提供了良好发展空间。在人力资源领域合理、适当地融入大数据技术能够改善传统管理方式的弊端,通过大数据技术进行相关工作操作能够有效提高工作效率与工作质量。

两类生灭过程预解式的概率法构造

利用边界过程的R-K(Ray-Knight)紧化和游程测度给出两类生灭过程预解式的全新构造。首先论述了边界点在R-K紧化理论下的不同分类;其次证明了生灭极小过程在边界点为自然和流出情况下,Kolmogorov方程只存在平凡解,在边界为流入和正则情况下,存在非平凡解;最后通过引入边界过程和游程理论给出边界点在流出和正则两类情况下生灭过程预解式的构造。克服了"分析法"概率意义不明确和传统"概率法"结构复杂的缺陷。

信息技术在人力资源管理中的应用及其对管理模式的影响

随着信息技术的不断发展,信息技术已经融入各行各业,并为人们的生产生活提供了强有力的帮助。信息技术在人力资源管理中的应用,推动了人力资源管理的发展与变革,不仅能助力企业解放人力资源,还能以更加优质、直观的数据资源帮助企业领导更好地掌握人员结构,为企业下一阶段发展决策提供指引。但是现阶段,信息技术在很多企业的人力资源管理中还没能得到很好的应用,在实际运用过程中还存在较多问题,这些问题极大地限制了人力资源管理水平的提升,对人力资源管理造成消极影响。文章以当前信息技术在人力资源管理中存在的问题作为出发点,深度分析各类问题形成的原因,并针对性地提出优化措施,从而让信息技术真正服务企业。