“智慧人社”对当前人力资源与社会保障工作的影响

本文将详细介绍“智慧人社”在社会保障与人力资源工作中的主要作用,通过专业的研究与调查,精准找出其在社会保障与人力资源工作中的具体影响,根据其影响范围,提出四项完善社会保障与人力资源工作的有效措施,如强化人才创业就业概率、完善社会保障内容、增强数据运用与分析水准、搭建网络数据安全管控系统,从而有效提升“智慧人社”在社会保障与人力资源工作中的执行效果。

新农村建设中河南省农村人力资源开发问题探析

在建设社会主义新农村的过程中，农民是建设的主体，是推动农村农业发展的内在动力，离开农民，建设新农村就成了无源之水，无本之木。培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民是最本质、最核心的内容，也是最为迫切的要求。河南是第一农民大省，

民营林企业的人力资源管理

从企业的规模来看,民营林企业往往是中小型企业,即员工人数通常在100人以下,中层以上管理者的人数往往不超过10人。从企业的经营模式来看,往往采取典型的人治的家长制管理模式,创业者或创业元老在企业中有异乎寻常的个人影响,制度在企业中的影响力甚微。突出表现在企业中部门岗位设置不合理、职责不明确、关键业务环节专业人才缺位、员工的薪酬管理不科学、员工培训方式单一、员工流动频繁等。

浅析人力资源管理中如何做好情绪管理

新时代背景下,人力资源管理已经逐渐成为了各事业单位开展管理工作的重要指导思想,其有助于高效开展各项工作,保障社会的发展。人力资源管理比较系统和复杂,管理的内容涉及面比较广,管理情绪是其中非常重要的一部分。本文先阐述了情绪管理的内涵,以及实际管理的现状及其中存在的问题和作用,以及具体的应用,希望能促进事业单位人力资源管理工作的开展。

新型农村社会养老保险问题探究——以漯河市郾城区李集乡为例

"新农保"是完善社会保险体系的重要内容,具有实行基础养老金的养老待遇;"个人缴费、集体补助、政府补贴相结合"的筹资模式;建立新农保个人账户,实行完全积累,实账管理,记录终身;基金管理实行收支两条线,单独记账、核算实现保值增值;新农保与老农保及其他制度有效衔接等系列特征。我国新农保运行存在经办力量不足、基金管理体系不完善、基金收益率水平偏低,建议加强政策宣传深入人心、加强经办力量、完善基金管理体系、努力提高新农保基金的收益率、加强组织领导。

企业激励制度下的人才管理

企业是由多种生产要素构成的,人力资本是其中的重要一环,而人才又是构成人力资本的关键。究其根本,企业的核心始终是人。所以,人力资本是企业不可或缺的重要资源,同时其管理的水平也直接影响着企业的经营运作。一、激励制度对企业人才管理的现实意义1.吸引人才,留住人才,

加强成本管理争取更好效益

国企改革、国有资产股份化，把越来越多的国有企业推向市场。这些企业如何在市场的冲击中立稳脚跟，在市场中占有一席之地，企业在开拓外部市场的同时，应更加强内部的成本管理，结合本单位的实际情况，采取有助于加强成本管理、降本增效的成本管理方式。

乡村振兴背景下新型职业农民培训研究

本文研究乡村振兴背景下新型职业农民培训意义和培训现状,并总结出完善培训标准和体系、明确培训对象、宣传创业惠民政策、加强现代化农业知识和技能传授等具体培训优化策略,以供参考。