中小企业人力资源柔性化管理实践研究

在国民经济发展中,中小企业扮演着极其重要的角色,既为社会创造了大量的就业机会,也为国家贡献了可观的税收。如今,传统人力资源管理模式已不适用,中小企业亟待进行管理转型,实施柔性化管理,加强对人力资源的高效管理,实现真正意义上人尽其才。文章首先对人力资源管理、柔性管理等相关概念进行论述。其次,揭示了中小企业在人力资源管理方面存在的问题;最后,以柔性化管理为切入点提出针对性建议,希望中小企业在提高人力资源管理效率、打造人才优势的基础上增强自身竞争优势,实现稳健持续发展。

人力资源管理中的劳动关系管理分析

随着我国改革开放的不断深入,市场经济发展总体向好,企业实际数量与整体规模持续扩大。在企业日常经营过程中,人力资源管理发挥着至关重要的作用。其中,劳动关系管理不仅可推动企业的有序健康发展,也可有效协调劳动者与企业之间的关系。正因如此,企业在发展中必须高度重视人力资源管理中的劳动关系管理,切实发挥劳动关系管理对企业、劳动者的正向作用。文章阐述人力资源管理中劳动关系管理的内涵特征,论述劳动关系管理对企业人力资源管理的影响,指出当前企业人力资源管理中劳动关系管理面临的主要问题,并分析企业劳动关系问题引发的原因,针对性地探讨人力资源管理中的劳动关系管理对策。

基层劳动争议调解组织建设的现状分析及对策——以信阳市基层调解组织建设情况为例

随着社会的进步和时代的发展,社会矛盾凸显,劳动争议纠纷日益增多,劳动争议调解处理工作面临很多新情况及新问题,如何加强预警、把矛盾化解在基层,基层调解组织面临着更为严峻的挑战。本文结合实际工作经验,对基层调解组织存在的问题及原因进行分析,并提出相应对策,以推动劳资双方权益保护的进步,提升基层调解组织工作水平。

新业态下从业者劳动权益的维护与保障

新经济的发展催生了新业态的出现。新业态从业者与传统业态从业者相比,在劳动关系、就业灵活性、组织从属性、权益保护难度方面均呈现出了新特点。新业态以互联网平台为主,正面临法律法规不够完备、从业者自身维权意识较差、从业者权益保障机制不完备等问题,应当从完善新业态新行业的法律法规、提升新业态从业者的维权意识、强化互联网平台的企业自律意识三方面解决现有问题,以切实维护与保障新业态下从业者的劳动权益。

汽车驾驶技能与安全驾驶研究

伴随着经济的发展,人们生活水平不断提高,汽车的数量逐渐增多,人们汽车驾驶技能以及安全驾驶成为了社会各界关注的焦点。本文对影响汽车驾驶技能和安全驾驶的因素进行了简要分析,并集中阐释了汽车安全驾驶的培养机制,以供参考。

图书资料管理的改革与创新

近年来,伴随社会发展速度的加快与网络科技水平的提高,网络信息技术在各领域中的应用越加广泛,而信息化也逐渐发展成为社会的主流方向。图书馆是为大众服务的主要场所,在信息化时代背景下,有必要对管理机制加以创新,以实现图书资料管理的创新发展。基于此,本文将图书资料管理作为重点研究对象,阐述其改革和创新发展的具体策略。