电力培训中心的全面预算管理探讨

在我国社会高速发展过程中,企业市场竞争力逐步提高,企业需要做好各项管理工作,采取有效的方式实现战略目标。现如今,做好全面预算管理工作是帮助企业实现战略发展目标的重要手段之一,全面预算管理工作的开展可以协助管理者开展计划、协调、控制以及考核等工作,对提升企业发展水平、管理质量以及市场竞争力有着十分重要的积极作用。基于此,本文首先简单阐述了全面预算管理理念内涵、管理范围以及管理目标,其次总结出全面预算管理在工作中的实际应用,最后提出具有科学性与实际性的管理方法,以期为全面预算管理工作稳定开展提供参考。

浅谈变电运维技能提升精品培训项目开发

随着"三集五大"人员岗位调整,变电运维人员流失严重,年龄结构呈现老龄化。同时国网河南省电力公司2016年推行变电运维市县一体化,培训需要旺盛,在新形式的要求下,需要创建变电运维技能提升精品培训项目,以适应变电运维专业队伍发展需要。本文从培训需求调研、方案设计、项目实施和效果评估四个方面阐述了关于变电运维技能提升精品培训项目开发的做法和经验。

后勤管理中的物品配送策略研究

0.引言随着全球经济的不断发展,企业竞争日趋激烈,后勤管理的重要性逐渐凸显。当前,后勤管理已经成为企业运营中不可或缺的一环,尤其是在电子商务、物流配送等领域中,后勤管理已经成为企业获取竞争优势的关键因素。未来,随着科技的不断进步和市场需求的不断增长,后勤管理将会更加智能化、高效化和个性化。

职业教师到企业培训师的转型共识

针对转型后的国网河南省电力公司技能培训中心,提出作为一名职业教师,能短时间内转型为一名合格的企业培训师,是满足中心培训业务—全面转向企业员工培训的迫切需要。

浅谈进网作业电工培训

进网作业电工是在用户的变配电装置上,从事电气作业的人员。开展进网电工培训,提高进网作业电工的持证上岗率,是加强电工队伍管理的需要,是提高电工从业人员的整体素质,更是保障各涉电行业企业的规范用电、安全用电的需要。笔者所在单位作为进网作业电工培训工作承办单位,承办了多期进网作业电工培训任务。

上好培训班的第一次课

一部戏,要演好序幕;一部乐章,要演奏好序曲。教师第一次接触的班级,可以是起始班级,也可以是中途接手班级,能否上好第一堂课,对该班级的后续教学至关重要。教师要上好新的一门课,新班级、新学期的第一次课,必须重视课前的备课,包括教师自身的准备与对学员的准备。

电力企业员工教育培训的创新管理

随着电力市场化进程的不断深入和科学技术的迅猛发展，特高压电网、智能电网等高新技术设备的广泛应用，对人的要求越来越高，人与事不协调的矛盾日渐突出。解决这一矛盾的途径在于加强现有人员的培训。通过抓好电力企业现有员工的培训和管理，使员工更新观念增长知识和能力，适应各岗位职责要求。这既是提高电力企业现有人才当量的重要手段，也是实现企业超常规发展的根本保证。

浅谈县级电力企业员工培训工作

为全面贯彻落实科学发展观，加快转变公司发展方式，电力企业进行了“三集五大”的改革后，对企业资产结构、成本结构、效益结构等产生了重大影响。电力企业要在剧烈的变革中保持和发展业已形成的相对优势，赢得未来的主动权，只有不断加强员工培训力度，不断提高员工技能水平，提高适应外界变化的能力，才能把握机遇并化挑战为发展机遇。

对中等职业技术教育培训的几点思考

我们已经进入二十一世纪这一信息发达的知识经济时代，同时，我国的各项改革也已进入“深水区”，这无疑给我们的职业技术教育培训带来了诸多难得的机遇与挑战。如何把握机遇，迎接挑战，紧随时代步伐，更好地服务于国家发展和社会进步的需要，这是我们每一个职业技术教育工作者不能不思考和探讨的话题。

基于公司治理视角下的会计政策选择研究

会计政策与公司治理结构之间是系统与环境的关系。会计政策选择也称会计选择,是指在既定的可选择域内,根据特定主体的经营管理目标,对可供选择的会计原则、方法、程序进行定性、定量的比较分析,从而拟定会计政策的过程。公司治理是产生会计政策选择的内在动因,公司内部和外部治理结构是影响会计政策选择的重要因素。本文论述了现阶段我国会计政策选择的现状,并提出从公司治理入手,提高会计政策选择的公允性。

电网企业职工培训应多关注质量

本文通过多方位思考,分析了电网企业培训中心进行职工培训时的指导思想、现阶段人才培养的目标、培养大批高质量人才必须在培训过程中处理好的几个关系等,建议电网企业职工培训应关注的重点是质量。

针对企业培训师的培训应有重点突破

本文通过对企业培训师培训中存在的问题分析,探讨了企业培训师培训重点突破的几点有效方法,只有在关键环节重点突破、强化“效益意识”、强化培训方案设计落实、创新有效培训模式、完善培训机制,才能真正满足企业培训师的发展需求。

培训莫忘作风建设

本文主要论述了成人培训存在的误区,重视课堂授课内容讲解,忽视对参培学员的作风管理,造成培训效果大打折扣。引用国网河南省电力公司技能培训中心既重视课堂教学又重视学员作风培养的做法及理念,说明在培训过程中抓学员作风建设的重要性。

关于职工培训教学的几点体会

职业教育不同于学历教育,其更注重于学员实用职业技能的培养,而后者则是更侧重于学习能力的锻炼,因此教师在进行教学工作时一定要有清醒的认识并且区别对待。根据自己近两年的教学经验,谈一下在职工培训教学中的几点体会。

10千伏电缆线路不停电抢修技术研究

近年来,我国用电需求日益增长,供电压力呈上升趋势,同时人们对供电安全提出了更高的要求。目前来看,当今社会电网建设中,10千伏电缆应用极为广泛,其运行安全也得到了社会的关注,所以应当加强对电缆线路的检查与维修,发现故障要及时修复,以保障供电稳定以及正常使用。在电缆线路的运行管理中如果发生故障,在不影响用户正常用电的情况下应用电缆线路不停电抢修技术,既可以保证人们的用电需求还可以减少供用电的风险。

商住园区综合能源供暖(冷)系统的方案设计及运行经济性研究

“双碳”目标下,通过可再生能源和综合能源系统实现清洁供暖(冷)是拓展现有供热能力、解决供暖(冷)民生需求、实现建筑节能减排的重要途径。以我国北方某商住园区综合能源供暖(冷)项目为研究对象,依次开展项目负荷分析、区域资源分析和冷热源优化分析,提出2种“集中热网+可再生能源”综合能源供暖(冷)方案。通过装机方案和运行经济性对比分析,结果表明:相比于方案2,方案1减少了空气源热泵,增加了蓄能系统并以电锅炉作为极寒期的调峰热源,供暖季运行电费和购热费合计减少18.6%,制冷机组装机减少30.8%,供冷季运行电费减少35.4%,年运行成本降低20.8%。研究成果将为同类型综合能源项目的方案设计和运行策略优化提供借鉴。

对A企业人力资源薪酬管理中绩效考核的实践研究

在A企业人力资源薪酬管理中应用绩效考核,能够提升薪酬管理的科学性与有效性,促进员工工作动力和热情的提升。但受到一些复杂因素的制约,目前A企业绩效考核工作的开展还不完善,导致薪酬管理受到了影响。在对A企业开展调查研究的基础上,依据KPI指标和BSC原理的基本逻辑设计绩效考核指标,并运用SAAty的九级分制对指标赋值,最终运用“海氏系统评估法”对岗位评分,并设计薪酬结构。以期通过研究为A企业更好地开展人力资源薪酬管理提供参考依据。

新能源并网对配电系统的影响与优化措施研究

新能源的并网引入了显著的波动性和不确定性,主要受到天气条件的影响。例如,风力和太阳能系统的产出会随风速和日照强度的变化而波动,这些波动可能导致电力系统的频繁变化。由于这些波动性因素难以预测和控制,传统的电力系统规划和运营面临了更大的挑战。频繁的功率波动可能会导致电力系统频率的不稳定性,进而影响设备的正常运行,甚至引发系统故障。因此,必须采取有效的措施来减轻新能源波动性带来的电网不稳定性。

气候变暖对农作物物候、光合生理特性和产量影响的研究进展

目前,有关增温对农作物的影响研究主要集中在农作物的产量和品质等研究方面,其研究结果存在较大的不确定性。在此综述了近几十年来有关增温对不同农作物物候、光合生理特性和产量影响等方面的研究现状,在此基础上提出了未来需要加强的研究方向。

电气设备局部放电试验

如果在局部放电的观测过程中,试验电压不产生突然下降,并在施加电压时间内,所测的视在放电量的连续水平低于规定的限值,则试验为合格。如果在一段时间内,视在放电量的读数超过规定的限值,但之后又低于这个限值,则试验不必中断仍可连续进行,直到在此后持续期间内取得可以接受的读数为止。