承诺之后更要践诺

随着军队＂脖子以下＂改革日益临近,一些党员干部纷纷向党组织承诺要＂坚决服从组织决定＂＂正确对待进退去留＂＂高标准抓好当前工作＂,等等。不少党员干部承诺之后躬行实践,但也有少数党员干部仅仅是为了承诺而承诺,重形式、轻内容,表面上看去轰轰烈烈,细细听来其实一个模子、空喊口号,只闻其声、未见其行。比如,有的焦虑过度,怕单位在改革中撤降并改,怕个人成长进步受限,怕失去军人身份和社会地位,怕现在走遇到转业大潮安置不好;有的等待观望,不愿担责,办事拖沓,不作为、慢作为,被动应付多,推一推动一动,

送给待安置战友几句话

一年一度的军转安置工作又在紧张的进行当中了。面对地方日益严峻的安置形势,如何才能找到适合自己的工作岗位,顺利完成人生的重大转折?这是待安置军转干部普遍关心而又为之困扰的问题。笔者作为一名多年从事这项工作的“老军转”,想在这里送给战友们几句建议和忠告。

错过太阳，别再错过月亮

每当党政机关选用军转干部考试成绩公布,便会有这样的现象,即:榜上有名者欢心鼓舞、奔走相告;名落孙山者心情沉重、默默无语。人向高处走,水往低处流。虽说劳动无贵贱,但二次就业关系个人,甚至一家人后半生的生活和命运,选个好单位是人人所思,无可厚非。落榜者心情不好也在情理之中,但绝不能因此而灰心丧气,一蹶不振。公务员考试,考的是综合素质,比的是个人知识面。成绩的高低,基本上反映了参考者对政治、经济、法律、哲学、公文写作等方方面面知识的掌握程度,这是一名公务员必备的基本素质。没考好,一方面说明自己没复习好,另一方面也说明自己与公务员的素质要求还有差距。就目前国家的政策看,军转干部考上公务员的毕竟是少数。七十二行,行行出状元。要相信人生在世,绝对没有翻不过去的山,过不了的坎。为此,笔者提醒,没考上公务员不要紧,选个好的事业单位也不错。

退伍军人情注基层创大业

在去年6月召开的河南省军队转业干部安置工作暨表彰大会上,一位乡党委书记的发言,感动了在场的与会代表……他是河南省模范军队转业干部、虞城县刘店乡党委书记——朱福合。上篇:无私奉献,带领群众奔小康 1992年。

干部转业工作者的自我完善

新形势下,军转安置工作面临着新任务和新要求,对干部转业工作者的能力素质也提出了更高要求新形势下,军转安置工作面临着新任务和新要求,对干部转业工作者的能力素质也提出了更高要求,笔者根据多年从事干部转业工作的实践,认为做好干部转业工作应从完善自我开始。

考试考核:通往公平之路

近年来,全国多数省区市结合当地实际,积极推行以公开考试与科学考核相结合的方式妥善安置军转干部,既发挥了军转安置工作服务军队建设和经济社会发展的重要作用,又促进了人才资源的合理配置。改进办法势在必行推行考试与考核相结合安置军转干部,是顺应时代发展的必然要求。军转安置制度创新的客观需要军转干部安置工作具有鲜明的时代特征。长期以来,我国安置军转干部主要采取的是指令性计划分配的办法。随着市场经济的发展和各项改革的深入。

公开考试与科学考核安置军转干部的思考

近年来,全国不同省市、不同层次普遍推行了以公开考试与科学考核相结合安置军转干部的方式,受到了各级军转安置部门和广大军转干部的普遍欢迎。

培训需求走向多元化

近期,河南省军区转业办采取召开座谈会、问卷调查等方法,抽样923名进河南安置的军转干部,围绕参与教育培训的目的需求、内容需求、方式需求、效果需求四个方面,对军转干部教育培训需求状况进行了调查分析,并就如何创新军转干部教育培训工作提出了一些建议。军转干部对教育培训的需求从参与教育培训的目的需求看,军转干部具有强烈的自我需求意识。