关于我国劳动合同制度的研究——兼论劳动制度改革问题

关于怎样进行劳动制度改革,建立我国的劳动合同制度问题,是当前经济体制改革中的一个重要课题。全国各省、市、自治区近几年来,都在新招收的工人中试行了劳动合同制,取得了一定的成绩。但是在试行中碰到了不少困难。为了加快改革的步伐,本文就关于建立我国劳动合同制度的问题,提出如下几点意见,与大家共同商榷。

近期企业劳动工资改革的新思路

一、近期改革思路的选择同经济体制改革的要求相适应,企业劳动经济体制改革的目标模式是:建立一个在国家宏观控制和市场调节下,能充分体现企业商品生产者和经营者地位,符合现代化大生产要求的企业劳动经济体制,在企业实现劳动者同生产资料的最佳结合。在当前和今后相当一段时间内。

承包经营与工资分配

一 企业实行承包经营责任制以后,工资分配应当成为承包经营责任制的重要内容。这是因为: 第一,承包经营所要达到的主要目标之一,就是根据所有权同经营权分离的原则,健全企业的经营机制,增强企业的活力。分配机制是经营机制的重要方面,一个企业能不能合理组织分配,能不能充分发挥工资的经济杠杆作用,

招工制度改革浅见

招工制度是劳动制度的组成部分。招收工人由国家行政管理部门计划下的统一分配,改为在国家宏观计划控制下的面向社会,公开报名,德智体全面考核,择优录用,是一个重要的改革。 在我国,劳动制度是一个具有特殊内涵的上层建筑,既是经济体制的组成部分,也贯通在政治体制当中,又和文化意识相关联。所以,改革招工制度,决不只是在招工的方式、

简论社会主义劳务市场

一、劳务市场的目标模式 在国家的宏观计划指导下,充分发挥经济杠杆的作用,统筹分配城乡劳动力,建立以市场调节为主的新型劳动就业体制,劳务市场将是这一体制的主要形式。 劳动力的合理流动是社会化大生产的客观要求。然而,长期以来,僵化的计划管理体制却给劳动力的流动加上了重重桎梏,以致“该走的走不了,该进的进不来”,企业无可奈何,职工难尽其才,不仅挫伤了劳动者的积极性,而且导致经济效益低下,经济增长缓慢。