三级甲等医院“95后”新入职护士情域能力现状及相关影响因素

目的:探讨南阳地区三甲医院“95后”新护士情域能力现状及其相关影响因素。方法:采取便利取样法,于2023年1—6月选取我院165名新护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、情域能力评价量表、逆境商量表进行调查。结果:新护士情域能力总分为(89.44±9.76)分,条目均分为(3.77±0.69)分,整体处于中等偏低水平;新护士逆境商总分为(121.40±21.02)分,情域能力与逆境商呈明显正相关(r=0.573,P<0.001);学历、参加情域能力培训、对护理职业是否存在兴趣、家庭对护理职业支持程度及逆境商是影响情域能力的主要因素,能独立解释情域能力因变量47.3%(F=17.678,P<0.001)。结论:新护士情域能力水平中等偏低,亟须进一步提高,护理管理者应多途径帮助新护士学历晋升,鼓励其定期参加情域能力培训,在其身处困境时广泛给予家庭支持及社会支持保障,改善其逆境商水平,以激发新护士的职业兴趣,使其能逐步反思、领悟、热爱护理工作,树立专业信念,提升内在工作动力,最终提高情域能力水平和工作满意度。