分享经济时代的人力资源开发困境及对策

科学技术的进步及发展,必然会带动社会及经济的快速发展,当前较为火热的共享经济也是在互联网等技术飞速发展的背景下诞生的。处在分享经济时代的人们更加倾向于将自己的剩余资源和其他人进行分享,在资源共享的基础上实现了互惠互利的目标,同样也为企业内部的人力资源开发带来了全新的挑战。文章通过使用文献资料法及定性研究法,以分享经济时代概述为切入点,在深入分析分享经济为人力资源开发带来的困境的基础上,从管理方式的灵活化、人力资源管理职能优化、闲置资源开发、人际交流促进四个方面提出了分享经济时代下的人力资源开发对策,以便为今后的人力资源管理工作改进提供参考和借鉴。