周口市卫生局卫生监督局个人绩效考核体系分析

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的基础工作之一,为薪酬的发放及人员的配置和甄选提供依据,帮助组织更有效地实行员工开发,还可以用来评估人员招聘、培训等工作的实施效果。绩效考核是绩效管理中的一个环节,它侧重于绩效的识别、判断和评估,是对绩效管理工作的有力支撑。2009年10月,周口市卫生局卫生监督局从自身工作实际出发,建立并实施了个人绩效考核体系,作为发放个人奖励性绩效工资的依据,经过近几年的不断完善和改进已经成熟。作者通过我局个人绩效考核体系进行研究,探讨了我局绩效考核体系在提升单位绩效以及完善绩效管理的优势和作用,并通过对存在的一些问题进行分析,提出了探索事业单位个人绩效考核建议,力图充分发挥事业单位绩效考核的管理和激励作用。

周口市农村基层卫生人才队伍现状分析

近年来,我市各级卫生行政部门认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和卫生部、财政部、教育部、人事部、农业部《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》,紧密结合全市卫生工作实际,积极采取有效措施,切实加强卫生人才队伍建设,有力地促进了卫生事业的健康、协调、快速发展,取得了明显成效。尤其是河南省卫生厅51111人才工程的顺利实施,为我市引进了一大批农村基层卫生人才。取得这些成绩的同时我们也要清醒地认识到我市农村基层卫生工作仍然面临许多的难题,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低等问题的存在,依然制约着我市农村卫生服务发展的瓶颈。本文立足我市农村基层卫生人才的现状,分析存在的问题,提出解决问题的建议。

脑血管性痴呆证治述要

脑血管性痴呆,是指由于脑部血管舒缩机能失调,引起血液循环发生动力学改变。或由于血管壁、管腔的变化,血压的改变,血管充盈的变化等,影响到血液的正常供应所引起的精神障碍。其表现为精神抑郁,表情淡漠,坐如木偶,沉默寡语,言语颠倒,或哭或笑,幻觉妄想,意识障碍,肢麻震颤,头晕目眩等。其发病的年龄多见于50～60以上的人,40岁以下亦有发病者。

癫痫证治述要

癫痫,俗称“羊痫风”。其特征为猝然昏倒,不知人事,手足搐搦,口吐涎沫,两目上视,或口中作猪羊叫声,移时苏醒,时发时止,发无定时;小发作则表现为瞬间的神志模糊,可出现目睛直视,一时性失神,或口角抽动、吮嘴等动作。该症由先天因素和后来因素所诱发。先天因素,多由母体突受惊恐,导致气机逆乱,或致精伤而肾亏。后天因素,七情失调,脑部外伤,饮食不节,劳累过度,或患它病之后,造成脏腑失调,痰浊阻滞,气机逆乱,风阳内动所致。据其病理演变过程,辩证有痰火互结、风痰闭塞、痰瘀结阻、脾虚痰壅、气血两虚、心肾亏损等证型。前三者以实为主,后三者虚证居多。治疗应以豁痰顺气、平肝熄风、通络镇痉、补脾涤痰、宁心安神为原则。

投资担保公司风险管理问题浅析

投资担保行业是高经营风险行业,具有独特的行业特殊性,从理论上讲,投资担保公司风险始终存在,不能消失。投资担保公司应该进行有效的风险管理,从而分散、转移和降低风险。

乡镇卫生院医疗卫生工作现状调查对基层卫生人才培养的启示

目的了解乡镇卫生院医疗卫生工作现状，为农村卫生人才培养提供借鉴。方法采用随机抽样的方法，现场问卷调查9所乡镇卫生院的598名医务人员，并对结果进行分析。结果基层医生应具备的5项基本素质中，排在前3位的是责任心、奉献精神和服务意识；基层医生应具备的6种主要能力，排在前3位的是临床工作能力、专业操作能力、分析思维能力；医务工作内容及执行频率中，对80%以上的病人都做的是保证病人安全、与疾病治疗相关的任务；进行各科常见疾病顺位调查，各科排在前10位的疾病均为常见病。结论加强农村卫生技术人才培养，需完善医学教育体系，严格执业资格，要突出现代医学观念的转变，建立全科医生培训制度。