周口市卫生局卫生监督局个人绩效考核体系分析

绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的基础工作之一,为薪酬的发放及人员的配置和甄选提供依据,帮助组织更有效地实行员工开发,还可以用来评估人员招聘、培训等工作的实施效果。绩效考核是绩效管理中的一个环节,它侧重于绩效的识别、判断和评估,是对绩效管理工作的有力支撑。2009年10月,周口市卫生局卫生监督局从自身工作实际出发,建立并实施了个人绩效考核体系,作为发放个人奖励性绩效工资的依据,经过近几年的不断完善和改进已经成熟。作者通过我局个人绩效考核体系进行研究,探讨了我局绩效考核体系在提升单位绩效以及完善绩效管理的优势和作用,并通过对存在的一些问题进行分析,提出了探索事业单位个人绩效考核建议,力图充分发挥事业单位绩效考核的管理和激励作用。

周口市农村基层卫生人才队伍现状分析

近年来,我市各级卫生行政部门认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和卫生部、财政部、教育部、人事部、农业部《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》,紧密结合全市卫生工作实际,积极采取有效措施,切实加强卫生人才队伍建设,有力地促进了卫生事业的健康、协调、快速发展,取得了明显成效。尤其是河南省卫生厅51111人才工程的顺利实施,为我市引进了一大批农村基层卫生人才。取得这些成绩的同时我们也要清醒地认识到我市农村基层卫生工作仍然面临许多的难题,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低等问题的存在,依然制约着我市农村卫生服务发展的瓶颈。本文立足我市农村基层卫生人才的现状,分析存在的问题,提出解决问题的建议。

投资担保公司风险管理问题浅析

投资担保行业是高经营风险行业,具有独特的行业特殊性,从理论上讲,投资担保公司风险始终存在,不能消失。投资担保公司应该进行有效的风险管理,从而分散、转移和降低风险。