浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径

目前,我国正处于知识经济的时代,在这样的背景下,人力资源管理激励机制在事业单位的发展中起着至关重要的作用。只有合理的人力资源管理激励机制,才能将职工的创造性、积极性发挥出来,才能凝聚事业单位的创造力,进而使事业单位走上可持续发展之路。本文介绍了在事业单位人力资源管理中激励机制的优势,针对人力资源管理中激励机制存在的一些问题进行分析,并结合马斯洛的需要层次理论,提出一些解决途径及相对的建议方案。