“乱”与“治”:基层法院人民陪审员队伍建设制度研究

以H省某县法院239名人民陪审员为样本进行考察,可知当前基层法院人民陪审员队伍建设存在学历普遍较低、年龄结构不齐、来源范围不够广泛、专业知识要求过高、管理培训缺位、审陪关系失范等问题。针对这些问题,应树立正确的陪审理念,给予明确的身份地位,建立健全法律法规,完善相关的配套设施,以完善和构建人民陪审员队伍。

刑事冤错案件的成因分析

刑事冤错案件的发生有着其特殊的背景和原因。从司法理念、司法制度和司法环境三个方面分析当前刑事冤错案件产生的原因,并提出了防范刑事冤错案件的对策。

劳务提供者受害责任的承担

【裁判要旨】提供劳务者受害责任以个人之间存在劳务关系为前提,提供劳务方虽具有一定的专业技能及常识,但是没有经过专业培训,因劳务受到损害的,雇主不存在免责事由,应根据双方各自的过错承担相应的责任。

刑事冤错案件责任追究机制中的区别对待原则

一、如何理解区别对待原则 区别对待原则是指在刑事冤错案件责任追究机制中对司法工作人员问责的同时应该区别对待追究，该追究法律责任的追究法律责任，该追究民事责任的追究民事责任，该追究纪律责任的就要追究其纪律责任。要分清责任处于哪个阶段，属于承办人的错误就要追究承办人的责任，是主管领导的责任就要追究主管领导的责任。同时对集体讨论决定的责任也要明确落实，既不能让无辜者受到牵连，也不能让有责任者逃避追究。既要防止纪律责任替代法律责任的包庇现象发生，又要防止法律责任代替纪律责任的整人现象出现。

提成工资形式下劳务关系的认定

【裁判要旨】一方提供劳务,另一方约定以提成的形式支付一定的社会报酬,该种情况下提成是支付工资形式的转变,并不能改变双方的劳务关系性质,依然可以认定双方存在劳务关系,而不是代销关系。【案情】原告:杨某某。被告:河南省固始县某某纯净水厂。