应对医保局人力资源管理难题对策分析

社会与经济的发展让人们的医疗意识不断增强,对于医保业务的重视程度也在不断提升。就目前而言,我国医保参保主要以强制性原则为基础,基础费用由就业企业与个人在特定时间内足额缴纳。随着医保事业的不断发展,其中所存在的人力资源问题逐渐显现,此问题不仅让医保工作效率受到一定影响,同时会造成一定程度的医疗资源浪费。基于此,本文主要针对医保局人力资源管理中的难题展开分析,同时提出相关应对措施。

关于强化医保中心人力资源管理工作的探讨

在经济社会快速发展的背景下,国民的经济收入水平得到了显著提升,在其生活质量提高的同时,对生活品质和健康的需求进一步提高,而更多的人更加认可并积极参与到医疗保险中。但就当前医保中心实际情况来看,其在人力资源管理方面存在相应问题,如对人力资源管理的意识、作用等认识不清晰,并且对人力资源管理机制尚不成熟等问题很大程度上限制了医保中心的发展以及服务效果[1]。

事业单位薪酬管理的问题与对策

事业单位薪酬管理与工作人员工作积极性、工作效率有着十分紧密的联系。我国事业单位管理经过多年发展虽已取得很大成果,但传统的薪酬管理模式的弊端使很多事业单位发展陷入瓶颈。因此,事业单位负责人应根据实际问题探索解决方案,积极构建更符合实际情况、更科学的薪酬管理体系,从而推动事业单位健康发展。