绩效考核在人力资源管理中的作用探讨

绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴,是在事业单位管理工作中大量使用的手段,它构成人力资源开发与管理操作系统五大体系中的一个部分。 绩效考核为人力资源管理的其他环节提供确切的基础信息,考绩的结果可以为其他职能部门的决策提供参考依据,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。

人力资源管理与经济可持续发展的关系探讨

人力资源是经济发展的关键要素,人力资源管理的质量和水平对经济可持续发展有着直接影响。 要想实现我国经济的可持续发展,就需要不断改进人力资源管理的综合能力,合理调整人力资源结构,积极探索先进的人力资源管理方法,以实现经济的可持续发展。