新形势下农村信用社人力资源改革探析

随着农村信用社管理体制改革的不断深入，对人力资源的改革已是迫在眉睫，造就一支高素质的员工队伍是农村信用社改革顺利推进和稳健发展的根本保障。金融业门槛的放低，外资金融机构、国有金融机构、民营金融机构对农村信用社将形成巨大冲击。信息产业的发展，电子商务的普及，知识的更新，农村信用社对人才的需求和要求更高，对人力资源的管理和开发就有更高要求。这些对农村信用社的管理都形成压力，

浅谈基层农村信用社的激励机制

经营管理的实质是如何调动人的积极性。新形势下,建立以人为本,创建科学的激励机制,坚持市场机制及人性化管理等差异性原则,是企业增强竞争力的关键。

关于农村金融市场持续发展的思考

针对当前我国农村金融市场发展存在的金融体系不健全、风险性大、产品与服务质量有待提高、管理的不到位、农村金融生态环境欠佳等问题,要进一步加大力度完善农村金融机构体系、提高对农村金融市场的监督与扶持力度、完善农村金融生态环境、提高农村金融产品与服务水平、重视人才,积极推动我国农村金融市场的持续健康发展。

从美国次贷危机看我国住房抵押贷款存在的风险

美国次贷危机的爆发和蔓延,无疑已经对世界金融业产生了重大影响,也引起我国学界对国内住房抵押贷款风险的关注。我国住房抵押贷款存在着诸如房地产金融体系相对简单、参与者单一、商业银行风险控制水平不高、住房抵押贷款尚未证券化等风险。今后,要进一步推进国内资产证券化的发展,从政策上支持个人住房抵押贷款的风险管理,中央银行应当强化对银行贷款质量的监管,建立有效的金融体系监管制度。