巩义市总工会与市法院联手维护农民工合法权益

河南省巩义市总工会焦万现巩义市法院宋战锡报道"没想到俺这么快就赢了官司,真的感谢农民工维权绿色通道"。来自湖南省龙山县的农民工包敦贵等接到16万赔偿款,激动地如是说。近年来,巩义市总工会突破职工权益维护单一模式,与法院职能对接,成立"巩义市职工权益维护联动服务工作部",形成信息互联、工作互动、优势互补的维权工作新格局。职工权益维护步入了"双轮驱动"。

巩义市总工会开展关怀困难企业职工活动

河南省巩义市总工会焦万现报道巩义市总工会针对处于经营发展下行期的煤炭、有色、耐材行业中的困难企业职工,开展关怀活动。开展季节慰问。冬送米面油、夏送清凉爽。今年春夏两季以来,分别为停产半停产的豫联集团、大峪沟矿、瑶岭煤矿等12家企业送去面粉、大米、食用油6000多袋(桶),送去白糖、冰糖3300多斤,饮料3600余箱,板蓝根。

巩义市实施“转移就业援助”行动

近日,巩义市总工会联合市劳动就业服务局举办了"搭建供需平台,促进转移就业援助"活动。通过对机械制造、铝制品加工、耐材、建筑等18个重点行业、90多个工种的用工信息解读,引领求职者有序签约,迄今已有1万余名求职者与企业达成就业意向。巩义市是用工大市,行业众多,仅制造加工企业近万家。针对多数企业技工缺、招工难的问题,巩义市总工会与市劳动部门联合建立企业用工信息库和求职查询服务平台,对用工单位、劳务输出机构按行业或区域有序排列,对企业不同工种的工资待遇及浮动范围、缴纳三险等按国家政策进行正确解读,

巩义市优化企业用工环境缓解“招工难”

河南省巩义市总工会焦万现刘素枝报道巩义市积极应对"招工难"和"用工荒",以改善用工环境吸引人,以激励"员工成长"留住人,不断增强企业的凝聚力。强化民主管理,让务工人员有归属感。巩义市1108家已建会的非公有制企业厂务公开、职代会建制率在95%以上,镇(街道)、区域(行业)职代会建制率达100%。巩义市总工会开展的"公开解难题、民主促发展"活动,督促企业向职工亮家底,讲实情,争取理解支持,调动了职工的积极性。两年来,职工代表提出提案536项。

巩义工会送温暖 轻车简从“静悄悄”

河南省巩义市总工会办公室报道巩义市送温暖活动启幕以来,该市总工会6个工作组"进村入企",深入了解困难职工致困原因、利益诉求,为职工群众解决实际困难,低调不张扬、埋头办实事。工作组轻车简从,减少陪同,不给基层添负担,走访中,不进镇政府大院进企业。他们坚持走访慰问与机制建设相衔接,一次性救助与跨年度扶持相联动,走村串户,本着把情况吃透,把致困原因弄准,把脱困的路子找对,采取一户一策,分类帮扶。

巩义市:企业工资集体协商注重“个性化”

河南省巩义市总工会焦万现刘素枝报道巩义市总工会通过调研,对全市经济转型升级大格局下企业工资集体协商提出指导性意见,对不同规模、性质、特点及经营状况的企业实施个性化协商。对经营规范和职工队伍较大,劳动集体合同和工资管理制度规范的大中型企业,重点是建立健全工资正常增长机制;对大的产业或块状经济区域内的企业,重点是确立行业劳动定额和工时工价标准;

推进镇域职代会建设 发展和谐劳动关系

行业众多、成分多元,分布面广、规模不一,这是河南巩义市域经济的基本特征。为跳出职代会制度局限于公有制企业的传统观念和＂一企一建＂的现有模式,该市总工会按照区域内工会组织的体制架构,在全市20个镇（街道）全面推行镇域职代会制度建设,既畅通了职工参与渠道,又较好地解决了职工权益维护中的共性问题。

扎实推进行业工资集体协商

今年以来,河南省巩义市总工会从职工最为关注的分配问题入手,以行业协商为主线,推动建立职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。通过探索创新,扎实推进,取得明显成效。全市单独协商签订工资专项集体合同企业338家,