建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策

我国建筑行业属于劳动密集型行业,在劳动力市场放开的大环境下,建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择。这就在一定程度上使建筑企业的人员流动性较大,从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。本文,笔者对建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策展开论述,希望对该行业的人力资源管理有所帮助。

试析国有建筑施工企业人力资源管理改革

随着社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业特别是劳动密集型的国有建筑施工企业的职工流动率不断提高,技术人才的竞争已成为施工企业竞争的焦点。作者结合我国国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,提出了建立符合现代企业管理制度的相关建议。