市政设施管理部门人力资源管理探讨

日前的经济竞争日益激烈，涌现出很多的新兴的产业，在与这些产业单位竞争的过程中，事业单位为了在市场竞争中生存发展，就必须将人力资源管理的重点集中在人才和科学技术的竞争上，市政公用事业单位直接关系到社会公共利益和人民群众的生活质量问题，如何加强市政设施管理部门人力资源管理，是本文讨论的重点，将“以人为本”的思想作为基础，积极的采取措施，将人才的发展和培养结合起来，使得市政公用事业单位长久运转和持续发展。

浅谈市政工程机械设备的管理和维保

市政工程建设发展,需要先进的机械设备作保证,而机械设备高性能、高效率的利用,不仅要求操作人员要有较高的技术水平,同时也需要有较高的管理水平。所以,做好市政机械设备管理和维保工作就显得尤为重要。

浅析如何在人力资源管理中构建和谐劳动关系

进入二十一世纪以后，经济全球化是当前市场竞争的一个显著发展趋势，它彻底改变了原有的竞争边界，要求企业能快速地捕捉外部环境的微妙变化，及时地做出正确的战略决策。人力资源管理在中国企业发展中所起的作用与所处的地位也越来越重要，受金融危机的影响，我国企业生存环境的不断恶化，很多企业应对业务萎缩不得不采取各种节约成本的措施，造成劳资关系紧张，如何在人力资源管理中构建和谐劳动关系是中国企业的人力资源面临着的重大挑战。

浅析事业单位改革中的绩效考核制度

随着事业单位改革的不断推进,其改革的内容和范围也在不断的扩大,所带来的影响也在不断的扩大。其中,关于事业单位绩效考试制度的改革是一个重点的内容。事业单位改革对于其绩效考核来说是一种动力,深刻的影响着绩效考核的各个方面。本文将从事业单位的问题现状入手,深入的分析事业单位改革中的绩效考核制度,希望对事业单位改革有所帮助。

人力资源会计体系探究与分析

伴随科学技术的不断进步,全球经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争转变,开发、利用与管理人力资源已经成为社会经济发展必须考虑的问题。一个企业是否具备竞争力与发展前景,不仅受经营规模的影响,更离不开丰富的人力资源。如将人力资源归于企业资产,通过会计方式确认、计量与报告人力资源情况,可满足企业管理人员及其他相关人员对企业信息的要求,这已经成为时代发展的必要条件。通过对人力资源会计实施的必要性、人力资源会计体系的构建与实施进行了分析与探究。