康义会长到河南有色金属企业调研

本刊讯,4月18日～20日,中国有色金属工业协会会长康义在河南省有色金属行业协会、学会负责人陪同下,前往郑州、洛阳等地,深入到中铝河南铝业公司、伊川豫港龙泉铝业、新安万基铝业等多家企业生产车间和技改现场,进行工作调研。

有色金属助推河南实现两个跨越

2006年10月，河南省八次党代会正式提出由经济大省向经济强省跨越，由文化资源大省向文化强省跨越的战略目标。2006年底，河南有色金属工业就用精彩的数字为“中部崛起”、为实现“两个跨越”谱写了光辉的一页。

河南有色:全省经济支柱产业

改革开放30年来,特别是2000年以来,河南有色金属工业加快结构调整,转变增长方式,坚持科技创新,推动技术进步,提升整体水平,有了长足的发展,成为全省经济的支柱产业和全国有色金属工业的一支劲旅。

打造创新型有色工业

河南省有色行业的各级领导认真学习贯彻落实"十七大"精神,认清本省有色行业自主创新能力现状,制定切实可行的目标,完善政策措施,增强自主创新能力,推动河南省有色金属工业又好又快的发展,建设创新型有色金属工业。

为企业服务 为行业服务

河南省有色金属行业协会成立于1998年6月。4年多来,协会认真学习领会江泽民总书记“三个代表”的理论,积极贯彻国家经贸委《关于加快培育和发展工商领域协会的若干意见》(试行),与时俱进,努力拼搏,发挥桥梁和纽带作用,坚持服务宗旨,为河南省有色金属工业快速、健康、持续发展做大做强作出了突出贡献。 一、协会成立以来, 河南省有色工业成绩斐然 1997年,河南省十种有色金属总量完成41.87万吨,居全国第5位。电解铝完成24.75万吨。

两根平衡木间的独舞——试论企业专业技术人才在管理岗位的任职

有色金属行业企业普遍存在着管理人才与专业技术人才较难区分的现象。如何设计两类人才的晋升通道,并且在设计过程中应注意哪些问题,一直是我国有色金属行业企业人力资源领域的难点问题。本文从几个维度出发,分析了两类人才的不同特点,以及在设计与执行中的注意事项,辨析了不同方式的特性,认为＂双通道＂的选择与使用要根据客观条件,灵活加以运用。希望能为广大有色企业分析相关问题,设计晋升通道提供参考。

做好安全工作 促进安全生产

近年来,河南省有色金属行业协会在协调帮助企业疏通渠道、反映呼声、解决问题中逐渐认识到:企业是安全生产的主体,监督企业实现安全生产是政府管理部门的职责。行业协会作为企业与政府之间的桥梁和纽带,主动做好安全生产协调工作,是一件增强行业自律、利国利民的好事。

制止电解铝重复建设的建议

河南省“十五”国民经济和社会发展规划把“以建设全国重要铝工业基地为主的有色金属工业”列为支柱产业,规划在“十五”东电解铝产量达到120万吨。预计2002年电解铝产量将达到90万吨。2003年,电解铝产量达到120万吨,提前二年实现“十五”目标。“十五”末电解铝建设项目全部完成后产能将达到181.6万吨。