林县村级卫生人力状况及需求调查

本文对林县村级卫生人力状况及乡医进修学习需求进行了调查,结果表明,全县乡医报酬基本合理,解除乡医后顾之忧措施基本得力,存在的主要问题是:整体业务素质偏低,男女乡医比例失调,年龄结构断层,职称尚未评定及乡医进修学习地点选择不切合实际,并就存在的问题进行了讨论分析,提出了改善农村乡村医生现状,加强农村卫生队伍建设几项措施和建议。

用六定一奖百分制管理卫生院

河南林县元康乡卫生院大胆改革用“六定一奖百分制”(即:定出勤、定任务、定质量、定学习、定责任、定消耗。把这六定划作百分,根据每人得分多少,给于经济奖励。)管理卫生院取得了良好的效果。具体做法一、定出勤职工每月除4天工休假外,出满勤者为满分。根据以下情况对缺勤减分:迟到、早退1次扣1分,病假l天扣2分,事假1天扣3分,越假。