关于柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用研究

当前阶段,行政事业单位人力资源管理各项工作已经越来越受到全社会的关注和重视。柔性管理的全面推广和应用堪称为新时期的一种创新化、科学化的管理方式与手段。这种管理模式不但能够切实解决员工日常工作中经常出现的问题与不足,还能够全面提升行政事业单位人力资源管理日常工作效率与质量。鉴于此,本文针对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的具体应用策略进行一定分析和探究,并且提出一些合理化建议,以供参考。

浅谈建立科学合理的薪酬激励机制与体系

事业机关单位建立和健全科学合理的薪酬激励体系机制,能够事半功倍地提高工作人员的凝聚力和事业心,这对于国家机关的发展是倍有益处的,他们会尽最大努力干好本职工作,全力以赴地维护所在单位机关的声誉。现代人力资源研究都无一例外地重视完善和发展薪酬激励机制,尽管现有的薪酬激励体系体制仍然不尽如人意,这也许正是薪酬激励体系体制需要不断完善和发展的原因所在。