员工援助计划对心内科护士职业倦怠及自我和谐的影响

目的探讨员工援助计划对心内科护士自我和谐与职业倦怠的影响。方法 2017年6—10月对心内科23名护理人员实施员工援助计划服务。分别采用自我和谐量表与护士工作问卷对援助计划前后研究对象自我和谐与职业倦怠进行评价。结果援助后护理人员自我与经验不和谐、自我刻板性评分显著下降,与援助前比较差异有统计学意义(P<0.05);自我灵活性评分援助前后比较差异无统计学意义(P>0.05)。援助后护理人员情绪疲倦感、对工作冷漠感得分显著下降,个人工作成就感得分显著升高,与援助前比较差异有统计学意义(P<0.05)。相关性分析结果显示,情感疲倦感、对工作冷漠感与自我与经验的不和谐、自我的刻板性呈显著正相关关系,与自我的灵活性呈显著负相关关系(P<0.05);个人工作成就感与自我与经验的不和谐、自我的刻板性呈显著负相关关系,与自我的灵活性呈显著正相关关系(P<0.05)。结论心内科护士自我和谐与职业倦怠密切相关,而员工援助计划有助于帮助心内科护士提高自我和谐,缓解职业倦怠,值得临床推广应用。