引导技术型人才资源向一线产业集聚——以河南省濮阳市城乡一体化示范区为例

根据示范区的产业发展状况,围绕主导产业,实施技术型人才集群战略,以集群效应促进产业跨越式发展。立足示范区产业发展需求,坚持把技术型人才培养与重点产业、重大项目结合起来,人才资源只有与产业发展相结合,才能变"资源"为可增值的活的生产力,发挥其在社会财富创造中的聚变功能。同时加强培养高素质技术型人才,增强示范区的技术人才吸纳能力和产业聚集能力。

统筹谋划推动城乡一体化发展

城乡一体化是我国现代化和城市化发展的一个新阶段,是实现城乡之间的经济联系和社会进步的要求。要打破城乡二元结构的制度约束,以小城镇建设为突破口,通过农民市民化转变,通过科学的城乡布局、统筹的基础设施建设,架起城乡一体化的桥梁,通过产业布局的一体化,奠定城乡一体化发展的经济基础,通过农民市民化引导,统一的政策设计,推动城乡一体化取得实质性进展。

人口老龄化对濮阳市养老服务体系建设的影响及对策

以国家老年人数据统计报告和濮阳市统计局的相关数据及出台的一系列应对人口老龄化的政策,根据濮阳市人口老龄化的特点和存在的问题,针对濮阳市目前的养老服务体系建设状况,提出了从市城区到县区,从社区到农村养老服务体系建设的建议和对策。

结合财会监督新规浅谈如何强化财会监督

今年2月,中办、国办印发《关于进一步加强财务监督工作的意见》(以下简称《意见》),就财会监督的定义、总体要求、如何健全财会监督体系、怎样完善财会监督机制、推出加大重点领域财会监督的措施等方面进行了顶层设计,为进一步加强财务监督工作指明了方向。笔者根据多年农村财会工作经验,结合《意见》就农村财会监督存在的问题、成因及对策,谈一些粗浅看法,与同行探讨。

人力资源就业与社会保障精准扶贫思考

脱贫攻坚作为各级政府的重大政治任务,应加强组织领导,建立起省市抓推进、县抓落实、乡镇抓实施的工作机制。各级要明确专职人员负责,全面贯彻落实党中央、国务院脱贫攻坚总体部署,把就业与社会保障扶贫作为脱贫攻坚的重要措施。坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略,实施积极的就业政策,健全公平可持续的社会保障体系,促进农村贫困人口稳定就业和全面保障,实现"登记一人、培训一人、就业一人、脱贫一户"和"每人有保险、每户有保障"的目标,让农村贫困人口有好工作、好收入、好保障。

新时代人力资源管理若干问题探讨

中国特色社会主义新时代人力资源管理要有总体思路,主要任务是提升认识,牢固树立人才资源是第一资源的观念。宏观统筹,健全党管人才领导机制。坚持以人才优先发展为引领,统筹推进各类人才队伍建设。加快大众创新、万众创业战略步伐,加大人才创新创业载体建设。强化服务,持续优化高层次创新创业人才保障环境。工作上要加强组织领导、资源整合、督查落实。

人力资源创业带动就业扶持资金管理策略

人力资源创业带动就业扶持资金管理要确保资金使用规范高效,主要用于一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、一次性创业场所租赁补贴、创业(扶贫)担保贷款贴息及奖补、创业示范平台奖补(创业孵化补贴)、创业大学奖补、创业型城市和创业型街道(社区)奖补、职业培训补贴、创业师资培训、创业训练营补助、扶贫车间一次性奖补、创业典型人物奖励、扶持人力资源服务业发展以及政府批准的其他支出。管理与控制上要加强信息审核、预算管理、预算执行管理、决算管理。加强监督检查。

农村基层专业技术人才人力资源管理思考

农村基层专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动农村基层经济社会发展的重要力量。经济新常态下要进一步加强农村基层专业技术人才人力资源管理,更好发挥人才在推动农村基层经济社会发展中的重要作用。要改革农村基层专业技术人才评价机制,完善农村基层事业单位公开招聘和岗位管理制度,加大农村基层专业技术人才激励力度,着力提升农村基层专业技术人才能力素质,引导人才向农村基层一线流动,提高农村基层专业技术人才服务保障水平。

加强人力资源管理 明确环保监管职责

党的十九大报告的乡村振兴战略描绘了农村发展新蓝图。环保岗位管理是人力资源管理的重要内容,为保护和改善环境,防治污染和其他公害,保障公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展,要结合各乡镇实际,加强人力资源管理,对乡镇各部门、各村(居)环保监管职责进行具体明确。

农村贫困人力资源转移就业扶贫思考

中国特色社会主义新时代农村贫困人力资源转移就业扶贫要有总体思路,精准识别,分类施策;发展县域经济,促进就地就近就业;扩大劳务输出,推动转移就业;加大政策支持力度,确保目标完成;加强组织领导,加大宣传力度。

汽车驾驶习惯与维修保养对排放环保性能的影响初探

汽车尾气排放是主要环境污染源之一,为提升其排放环保性能,需要形成良好的汽车驾驶习惯,采取正确的维修保养措施。文章首先对汽车排放性能的环保效益进行分析,进而探讨驾驶习惯、维修保养对于汽车排放环保性能的影响,以期为汽车使用管理提供依据。

经济新常态下人力资源就业优先战略思考

经济新常态下人力资源就业优先战略要明确总体思路。重点任务是就业与全面深化改革互动融合、就业与产业转型升级互动融合、就业与企业发展互动融合、就业与新型城镇化互动融合、就业与创业创新互动融合、就业与人才培养互动融合、就业与信息化互动融合。要采取保障措施。

加快农产品加工业发展的工作重点

一、工作目标加快农产品加工业发展要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕乡村振兴“三步走”的实现路径,以市场需求为导向,以提质增效为核心,深入实施农产品加工业突破行动,发挥优势、突出特色,进一步优化结构布局,强化科技支撑,提升质量品牌,促进融合发展,推进质量变革、效率变革、动力变革,不断提升农产品加工业的质量效益和竞争力。利用3~5年时间,推动农产品初加工、精深加工及综合利用加工的协调发展,提高产业集中度和企业聚集度,培育壮大规模以上农产品加工企业队伍,打造具有较强品牌知名度和市场竞争力的农产品加工龙头企业“新雁阵”及“一村一品、一镇一业”的产业发展新格局。

加快农业经济发展的思考

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化.配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理.

加快农业经济发展的思路与措施

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化。配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理。

提供财税金融支持,促进大学生到农村创业

经济新常态下促进大学生到农村创业要有总体思路,主要任务是提升大学生到农村创业能力,推动建设一批大学生农村创业平台,提供财税金融扶持,拓展大学生到农村创业领域,加强大学生到农村创业服务。保障措施上要加强组织领导,建立长效机制,部门协同联动,形成工作合力,强化宣传引导,浓厚到农村创业氛围。

浅析村务管理监督制约机制

河南省濮阳市城乡一体化示范区辖18个行政村,2017年各村成立了村务监督委员会,委员会由3〜5人组成,主任由支部纪检委员担任,其他成员由村“两委”成员以外人员担任,主要负责监督执行村务公开,开展民主评议,登记每月收支,记录“三资”管理“阳光账本”等工作。经过数年运转,已基本形成村务管理监督制约机制,有力保障村民群众的知情权、决策权、参与权和监督权。但笔者也发现,示范区村务监督制约机制在组织建设、经费保障、职责履行等方面,还存在不少问题,需要进一步研究完善。

加快农业经济发展的思路与措施

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化。配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理。

新时代农业经济发展思考

新时代农业经济发展要固本强基,保障农业产业供给能力;集群成链,夯实乡村产业发展实力;聚焦融合,增强乡村产业创新动力;多元并进,激发村集体经济活力;破解瓶颈,推动要素资源集聚乡村。

新时代人力资源管理工作思考

新时代人力资源管理工作要坚持以人民为中心,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,坚持稳中求进工作总基调,全力稳就业保就业,加快机构改革步伐,提高人才工作水平,提升依法处置能力,弘扬工匠精神,培育和规范人力资源市场,加强跨省通办业务合作,优化人力资源服务环境,抓好综合基础性工作,坚持人物同防,加强机关党的建设。