人力资源就业与社会保障精准扶贫思考

脱贫攻坚作为各级政府的重大政治任务,应加强组织领导,建立起省市抓推进、县抓落实、乡镇抓实施的工作机制。各级要明确专职人员负责,全面贯彻落实党中央、国务院脱贫攻坚总体部署,把就业与社会保障扶贫作为脱贫攻坚的重要措施。坚持精准扶贫、精准脱贫基本方略,实施积极的就业政策,健全公平可持续的社会保障体系,促进农村贫困人口稳定就业和全面保障,实现"登记一人、培训一人、就业一人、脱贫一户"和"每人有保险、每户有保障"的目标,让农村贫困人口有好工作、好收入、好保障。

人力资源创业带动就业扶持资金管理策略

人力资源创业带动就业扶持资金管理要确保资金使用规范高效,主要用于一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、一次性创业场所租赁补贴、创业(扶贫)担保贷款贴息及奖补、创业示范平台奖补(创业孵化补贴)、创业大学奖补、创业型城市和创业型街道(社区)奖补、职业培训补贴、创业师资培训、创业训练营补助、扶贫车间一次性奖补、创业典型人物奖励、扶持人力资源服务业发展以及政府批准的其他支出。管理与控制上要加强信息审核、预算管理、预算执行管理、决算管理。加强监督检查。

农村基层专业技术人才人力资源管理思考

农村基层专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,是推动农村基层经济社会发展的重要力量。经济新常态下要进一步加强农村基层专业技术人才人力资源管理,更好发挥人才在推动农村基层经济社会发展中的重要作用。要改革农村基层专业技术人才评价机制,完善农村基层事业单位公开招聘和岗位管理制度,加大农村基层专业技术人才激励力度,着力提升农村基层专业技术人才能力素质,引导人才向农村基层一线流动,提高农村基层专业技术人才服务保障水平。

经济新常态下人力资源就业优先战略思考

经济新常态下人力资源就业优先战略要明确总体思路。重点任务是就业与全面深化改革互动融合、就业与产业转型升级互动融合、就业与企业发展互动融合、就业与新型城镇化互动融合、就业与创业创新互动融合、就业与人才培养互动融合、就业与信息化互动融合。要采取保障措施。

加快农产品加工业发展的工作重点

一、工作目标加快农产品加工业发展要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕乡村振兴“三步走”的实现路径,以市场需求为导向,以提质增效为核心,深入实施农产品加工业突破行动,发挥优势、突出特色,进一步优化结构布局,强化科技支撑,提升质量品牌,促进融合发展,推进质量变革、效率变革、动力变革,不断提升农产品加工业的质量效益和竞争力。利用3~5年时间,推动农产品初加工、精深加工及综合利用加工的协调发展,提高产业集中度和企业聚集度,培育壮大规模以上农产品加工企业队伍,打造具有较强品牌知名度和市场竞争力的农产品加工龙头企业“新雁阵”及“一村一品、一镇一业”的产业发展新格局。

加快农业经济发展的思考

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化.配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理.

加快农业经济发展的思路与措施

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化。配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理。

提供财税金融支持,促进大学生到农村创业

经济新常态下促进大学生到农村创业要有总体思路,主要任务是提升大学生到农村创业能力,推动建设一批大学生农村创业平台,提供财税金融扶持,拓展大学生到农村创业领域,加强大学生到农村创业服务。保障措施上要加强组织领导,建立长效机制,部门协同联动,形成工作合力,强化宣传引导,浓厚到农村创业氛围。

加快农业经济发展的思路与措施

加快农业经济发展要加大要素集聚,推进生产园区化;加快产业融合,推进农业产业化;规范生产标准,推进农业品牌化;鼓励科技创新,推进产业智能化;优化生产条件,推进农业绿色化;强化主体培育,推进主体新型化。配套措施是加强组织领导,优化农业发展环境,强化涉农资金绩效管理。

新时代农业经济发展思考

新时代农业经济发展要固本强基,保障农业产业供给能力;集群成链,夯实乡村产业发展实力;聚焦融合,增强乡村产业创新动力;多元并进,激发村集体经济活力;破解瓶颈,推动要素资源集聚乡村。

新时代人力资源管理工作思考

新时代人力资源管理工作要坚持以人民为中心,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,坚持稳中求进工作总基调,全力稳就业保就业,加快机构改革步伐,提高人才工作水平,提升依法处置能力,弘扬工匠精神,培育和规范人力资源市场,加强跨省通办业务合作,优化人力资源服务环境,抓好综合基础性工作,坚持人物同防,加强机关党的建设。

事业单位人力资源管理机制优化研究

事业单位人力资源管理面临机制建设不完善等方面的问题,当前要从事业单位全面发展的基本战略出发,在事业单位全面改革的今天,需要发挥改革的绝对性作用,提高事业单位全面管理质量和水平。为事业单位建立完善的人力资源管理机制创造良好的条件,实施的过程中要从管理理念优化出发,健全各种约束机制和激励机制,全面提高人力资源的管理效率和质量。

农村集体产权制度改革的相关思考

随着我国农村城镇化、工业化进程的不断加速,新形势下集体经济转型的必然出路就是农村集体产权制度。党的十九大以后,国务院也出台了一系列的政策,强调要深化农村集体产权制度改革,全面开展清产核资,进行身份确认、股份量化。1农村集体产权制度改革存在的问题1.1传统思想与制度改革存在矛盾目前,部分的农村干部对集体产权制度还是存在一定的误区,思想很难得到统一.