机构编制动态调整和管理评估机制研究——以濮阳市为例

机构编制是国家治理体系和治理能力的重要组成部分。随着全面深化改革向纵深推进,探索科学有效的机构编制管理办法,既守牢机构编制总量红线、集约高效使用编制,又保障重点民生领域、服务发展大局,显得尤为重要。本文以濮阳市机构编制评估和动态调整的探索实践为例,通过系统梳理理论依据、工作做法及成效,深入探究存在问题及原因,提出相应的对策和建议,以期为今后改进机构编制管理方式,推动编制资源优化配置,不断提升机构编制管理的科学化、规范化、精细化水平提供借鉴。

促进机关党建和机构编制业务深度融合的实践与思考

机构编制资源是重要政治资源、执政资源,机构编制工作是党的重要工作。作为党的机关和政治机关,机构编制部门承担着深化体制机制改革、优化执政资源配置、规范机构编制管理的重要职责,如何落实党管机构编制原则,促进机关党建和机构编制业务深度融合,推动机构编制管理水平持续提升,是新时期机构编制部门亟待探索解答的崭新课题。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上深刻指出:"机关党的建设是机关建设的根本保证.

机构编制管理评估的实践与探索

机构编制管理评估对优化机构编制资源配置、推进体制机制改革、提高机构编制管理水平具有重要而积极的作用。科学、客观、准确的评估是衡量机构编制管理效果、改进和完善机构编制管理工作的一项重要手段。近年来,河南省濮阳市持续开展机构编制评估工作,并将其作为机构编制管理的基础支撑,不断提升机构编制资源使用效益,取得了较好成效。