企业人力资源的重要性论述

随着科学技术的发展,信息时代的到来标志着科技世界网络化的完成,于是金融的流通就进入了国际化,自然经济国际一体化也随之到来,因此各种产业的结构必然就会出现跨国化的现象,这标志着经济的竞争模式已然改变。当今世界的国际经济竞争,已经从实质上演变为了智力竞争也即是人才的竞争了。由于创新带来的技术变革与飞速发展,经济进入了全球化,所有的企业都将会面临一个新的竞争环境,而在这一崭新的环境里,一个企业竞争力的主要决定因素正在由资本和技术转变为人力资源,只有拥有具备竞争性的人才,才能为未来的企业发展带来优势。

人力资源管理体系的建立与实施

人力资源的管理,其目的在于整合人力资源并进行开发,进而把集团化的组织的人力资源的协同作用最大化的发挥出来,使得人力资源的使用效能可以最大程度的提升,从而把作为集团化的组织的根本:人力资源,这一重大资源的价值最大化,从而为达成集团化的组织团体的战略目标备齐条件。构建出符合科学规范的人力资源的管理体系并实施是人力资源的管理效能得以发挥的基本保证。对任何组织机构来说,建立科学规范的人力资源管理体系都是生存和发展不可或缺的必要条件,而这也是人力资源的规划和战略管理得以有效实施的保证。科学合理的人力资源管理,必然是在人力资源的管理体系的框架内的区域分块管理,这是人力资源管理体系的实施应用的必要条件,而人力资源管理体系的建立,则是人力资源管理工作能够有效开展的前提。