典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题以及对策

事业单位作为我国特有的组织形式,在国民经济社会发展过程中的这种特殊作用仍然永远是不可忽视的。通过构建以事业岗位职能管理体系、绩效考核管理体系和绩效薪酬机制管理体系建设为主要核心的事业人力资源使用管理体系,不仅同样能利于从根本上有效解决我国事业单位所属现有机构人力资源使用管理方面的重大问题,而且它还可以从更深度深入挖掘我国事业管理单位高层次素质专业人才资源聚集的战略优势,充分发挥我国事业单位在国民经济社会改革发展过程中的特殊社会效益,为促进我国国民经济快速健康发展进步提供有力政策支撑。

事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

目前,我国事业单位的人力资源管理存在诸多方面的问题,如人力资源管理体系不健全,人力资源结构混乱,绩效考核制度不完善,薪酬分配不合理,人员流动性强等,这些问题都制约着事业单位的发展。通过改变事业单位人力资源管理理念,完善人力资源管理体系,完善绩效考核体系,建立长期有效的激励机制,能够有效改善事业单位管理的基本环境,提高事业单位的经济效益,使事业单位更好地发挥社会职能。

探讨新时期事业单位基层人力资源管理对策

随着我国经济发展水平的提升,事业单位传统的、落后的管理体制已经无法满足经济发展的需求。为了从整体上提升事业单位基层人力资源管理水平,事业单位要以自身经营情况为基础,不断改进与基层人力资源管理的体系,为员工开展工作创造良好的环境,实现基层人力资源管理的目标。