医疗保险费应缴尽缴实证分析——以濮阳市城镇基本医保为例

筹资理念、预算管理、管控到位、服务创新是实现医疗保险费应缴尽缴不可或缺的关键环节。河南省濮阳市把这些关键环节落实到医保费申报稽核、规范灵活就业人员参保缴费和社会化服务等方面,促进了应缴尽缴。

基本医保保大病的实证分析——以河南省濮阳市居民医保为例

河南省濮阳市2010—2012年制度运行实践表明,无论是医疗费用所占比重,还是享受人群规模,基本医保均保住了医疗需求的大头,发挥了决定性作用。而与重特大疾病有关的医疗费用3年平均仅占总医疗费用的6.3%,发生人群平均仅占1.2%。这说明,基本医保保住了98.8%的住院大病。做强基本医保是化解大病风险的治本之计。

我国社会医疗保险制度的财务机制探究

近年来,我国一直致力于对社会医疗保险制度的改革,已初见成效,这不但有利于提高人民的健康水平,减轻人民的经济负担,还有利于促进社会的进步与和谐发展。本文主要探讨了社会医疗保险制度的财务机制,首先从社会医疗制度现状入手,进而根据社会现状,分析并详细阐述我国社会医疗保险制度在财务机制上存在的问题,并针对性的提出了相应的对策,希望本文能够对建立和完善我国的医疗保险制度有所裨益。

如何加强职工医疗保险基金的财务分析

为了进一步加强医疗保险费用的管理,保证参保人员的基本医疗和医疗保险基金的平稳运行,相关部门必须建立医疗保险分析指标。本文从建立医疗保险分析指标的意义出发,提出了医疗保险分析指标方案,并研究了医疗保险制度进一步完善的措施。

基本医保待遇支付与“三条线”关系考证——以濮阳市本级职工基本医保为例

2013-2015年,濮阳市本级职工医保出现了住院医疗费用、慢性病门诊费用、异地就医医疗费用、退休人员医疗费用全面上涨的风险,但医保基金运行依然实现了总体持续平衡、略有结余的管理目标。其中,起付标准、报销比例、支付限额"三条线"的合理设置发挥了关键性作用。建立收支平衡的基金管理机制,需要在扩大增量与激活存量、正确处理异地就医与本地就医、加强医保管理等方面下功夫。

人力资源管理发展的新趋势分析

随着现代管理学的不断发展,人力资源管理的重要性得到进一步体现,其已经成为企业发展中必不可少的战略性力量。但从目前来看,人力资源管理还无法应对新的时代格局,无法发挥出真实的效力。通过对人力资源管理发展的新趋势进行分析,旨在推动人力资源管理的进一步发展与建设,为我国社会经济的进步提供有益助力。

医保征缴须过四道稽核关

河南省濮阳市医保处利用2012年度社会保险收入申报的有利时机，认真开展参保单位缴费报送稽核工作，从根本上解决了一些单位存在的少报漏报基数现象，实现了医疗、工伤、生育保险三项基金足额征收。

人力资源管理的激励机制研究

人力资源管理的激励机制是现代人力资源管理中的重点,它从很大程度上决定了人力资源管理的有效性。本文通过对人力资源管理的激励机制进行研究,旨在推动激励机制的发展,并提高人力资源管理的有效性。