新时期人力资源开发培训策略——以河南省濮阳市为例

新时期要加强人力资源培训管理,提升人力资源职业技能,促进稳定就业,助推新旧动能转换。重点任务是广泛开展职业技能培训,构建多元职业技能培训载体,加强职业技能培训基础能力建设,落实职业培训补贴政策。要完善工作机制。各部门齐抓共管,加强资金保障,加强质效监督,建立统一报表制度,加强宣传解读工作。

人力资源多渠道灵活就业策略

人力资源多渠道灵活就业要拓宽灵活就业渠道,大力发展个体经营,大力拓展就业岗位,大力发展新就业形态。要优化自主创业环境,优化审批服务,多渠道提供低成本场地支持,加大涉企违规收费查处力度。做好就业保障工作,大力推广和应用新职业,实施针对性培训,提升人力资源服务,维护灵活就业人员的劳动保障权益,帮扶困难灵活就业人员。要强化组织领导、调度督导、舆论引导。