浅析OA办公系统中的发文管理--以河南省疾病预防控制中心为例

本文从实际出发,结合疾病预防控制机构的特点和应用现状,分析OA系统发文管理的优与劣,探讨存在的问题,并提出相应建议,使中心公文管理朝着便捷化、规范化、优质化的目标迈进。

新形势下事业单位机要档案管理队伍建设刍议--以河南省疾病预防控制中心为例

新时代、新形势对事业单位机要档案管理提出更高的要求,需要在队伍建设方面下足功夫。本文在对事业单位机要档案管理队伍建设存在的问题进行深入剖析的基础上,针对性提出相关优化调整措施。

新时代省级疾控机构能力建设的思考——以河南省疾病预防控制中心为例

中国式现代化建设和疾控体系改革为省级疾病预防控制机构发展带来了机遇,同时也面临疾控能力不足、政策支持不够等方面的挑战。面对建设现代化省级疾控机构的总目标,省级疾控要着力加强自身能力建设。一是巩固监测预警、流行病学调查、风险评估、实验室检测和内部管理运行能力,二是重点加强应急处置能力建设,提高新发传染病和持续传播传染病应对能力,加强健康相关因素监测和疾病防治能力,三是加强科技创新能力,重点提升科研水平,促进人才队伍建设、开展更加广泛的交流合作。新时代省级疾控要全面履行机构职能,完善现代化公共卫生服务能力,在应对新型冠状病毒感染等新发再发传染病威胁、公共卫生事件应急处置等主责主业中发挥更加积极有效的作用。

河南省疾病预防控制中心绩效考核探索和分析

目的通过对河南省疾病预防控制中心内部管理绩效考核进行分析,探讨疾控中心的绩效考核管理方法 ,以调动中心各部门各位员工的工作积极性,并不断促进其工作的规范性。方法成立绩效考核小组,采取综合目标管理考核办法,从业务工作、精神文明建设、科学管理、管理与服务工作评议、奖励项目和扣分项目等几方面对中心各部门的工作进行考核,并根据考核结果给员工发放绩效工资。结果中心实行绩效考核以来,完善了中心的日常工作管理制度,促进了员工的工作积极性,提高了中心公共服务的质量和知名度,在整体上提高了中心的形象。结论合理的设置并利用绩效考核,将有效的调动中心各部门及员工的工作积极性,引导员工自身发展目标与中心长期规划目标一致,促进中心与员工的共同成长,达到中心与员工的协调发展,创造双赢氛围。

浅析河南省疾病预防控制中心人力资源信息化建设

随着事业单位人事改革力度的不断加强,对人事管理的公平、公正、公开提出了更高的要求。河南省疾病预防控制中心利用人力与人才信息管理系统有效地提升了人力资源管理效率和质量,进而提升了整个卫生事业单位的服务效率和质量,得以更好地为国家卫生健康事业服务。

论“一流”省级疾病预防控制中心应具备的特质

河南省疾病预防控制中心一届一次职工代表大会提出:"用八至十年时间,把省中心建设成为国内一流的省级疾病预防控制中心"的战略目标.但何谓"一流"呢?国内大多数学者认为"一流"应是同级中的佼佼者,是上级、同级、下级对一个单位的宏观评价.它没有统一的内容和客观的评价标准,因此也不能用评比的方法加以认定.那么我们创建"一流"应从什么地方去把握?笔者意为一流的省级疾控中心,必须具备有以下特质.

医院—疾病预防控制中心—社区治疗管理对减少艾滋病传播的效果研究

目的观察医院—疾病预防控制中心(CDC)—社区治疗管理对减少艾滋病传播的作用效果。方法选取2016年至2020年在疾病预防控制中心登记的艾滋病患者为研究对象,根据其是否接受社区治疗管理分为对照组和观察组,两组患者均在医院、疾病预防控制中心接受治疗管理,观察组患者在此基础上给予社区治疗管理。观察两组患者服药依从性、不良情绪的差异。结果两组患者治疗前焦虑抑郁评分无差别,治疗后,观察组患者的SAS、SDS得分明显低于对照组患者,差异有统计学意义(t=6.674、3.717,P<0.001)。结论医院—CDC—社区治疗管理可改善患者的不良情绪,对降低艾滋病传播有积极意义。

河南省疾病预防控制机构卫生信息化人才队伍现况分析

为了解河南省、市级疾病预防控制机构（简称“疾控机构”）卫生信息化人才队伍的基本情况，掌握卫生信息化相关部门岗位职能和人才队伍晋升发展的实际需求，本文对河南省省级疾控中心和18个地市疾控中心卫生信息化人才队伍现况进行了调查分析，为卫生人力资源规划提出合理化建议。

2016年河南省疾病预防控制机构公共卫生人力资源调查分析

目的了解该省疾病预防控制机构公共卫生人力资源现状。方法对河南省各级疾病预防控制中心发放调查问卷,对调查问卷进行统计分析。结果共计收集1 390名公共卫生专业技术人员相关信息。公共卫生专业363名(26.1%),营养与食品安全216名(15.5%),环境卫生239名(17.2%),学校卫生288名(20.7%)。结论地市级疾控的人才建设已得到重视和提升。基层疾控的人才补充和培养仍然需要重视。

河南省疾病预防控制机构公共卫生专业队伍现状分析

目的对我省公共卫生专业机构和人员素质进行探讨,加强公共卫生队伍建设。方法对各地疾病预防机构填报的《河南省疾病预防控制机构公共卫生研究人员调查表》进行统计分析。结果(1)设有公共卫生研究所或科的,省辖市级有44.45%,县级54.24%。(2)公共卫生专业人员占39.88%,综合管理各专业工作的占60.14%。(3)40岁以下的占59.46%,40岁以上的占40.54%。(4)大专以上学历占53.49%,其他学历46.51%。(5)高级和中级职称占25.9%,其他占74.12%。(6)从事公共卫生工作不足20年的占76.73%,20年以上的占23.27%。结论须完善我省公共卫生研究机构,提高专业人员素质。

河南省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的通过对河南省疾病控制机构卫生人力资源的分析，及时掌据我省疾控卫生人力资源现况，以便为制定适应我省公共卫生事业发展策略及措施提供依据。方法本文应用描述流行病学方法对资料进行分析。结果全省每千人口拥有疾控机构人员0．21人，疾控机构人员中有专业技术人员16583人，占疾控机构工作人员的82．16％；年龄分布以25岁～44岁为主，占总数的68．24％；学历以大专居多，占35．61％；执业医师占23．57％；执业助理医师6．69％。结论提高疾控人员的综合素质，改善知识结构，健全内部管理机制，加强人员的继续教育和岗位培训，制订在职人员绩效评估标准，建立一系列引人、用人、育人、留人的管理机制，将对疾控机构人力资源建设与发展起到巨人的促进作用。

河南省市、县疾病预防控制机构建设现状与分析

从人员结构、经费收支、基本建设、实验室仪器装备4个方面对市、县两级预防控制机构现状进行了调查分析,发现疾病预防控制机构现有水平和应急处置能力在很大程度上难以有效地控制重大疾病的流行和艾滋病、非典、人间禽流感等新发传染病的滋生与蔓延。而经费保障机制不完善,必要的检测检验设备不齐全,高水平专业人才严重匮乏等是制约疾病防治水平和能力的关键因素。

河南地区部分疾病预防控制机构公共卫生专业人员现状分析

目的通过对承担突发公共卫生事件应急和重大疾病防控的各级疾病预防控制专业机构人员的基本情况和各行政区划对疾病防控的需求进行调查和分析,为今后国家和我体各级疾病预防机构专业公共卫生人员岗位设置、人员比例、知识结构、职称比例和建立公共卫生专业人员规范化培训制度等提供重要参考依据。方法本次研究采用专家访谈法和调查问卷填写相结合进行,用经过预调查修订后的统一调查表格,对全省部分省市县三级疾病预防控制机构进行调查。结果共有各级疾病预防控制机构175家,现核定编制总数为13371名,实有人数17715名;其中县级疾控机构核定编制数为10342名,实有人数14741名,超编人数达4399名,占县区级疾控机构核定编制数的42.5%;县级疾控机构属于编制内差供的有18家,占11.54%,其余为全供单位。结论基层各项业务工作持续加大,但在人力资源上并没有得到很好的政策支持,存在绝对不足和相对过剩问题,甚至个别县区人员编制已经少到无法开展工作。同时部分县级疾控中心存在超编现象,增加的人员给单位带来沉重的运转负担。

河南省嵩县疾病预防控制体系人员现状分析

目的了解河南省嵩县疾病预防控制体系人员现状,为制定人才培训、人才引进提供科学依据。方法向承担嵩县疾病预防控制工作职责的县、乡两级单位进行人员现状调查分析。结果 2011年嵩县疾病预防控制体系共有在职疾控人员108人(其中县级72人,乡级36人),中专及无学历者占72.22%(其中县级45.37%,乡级26.85%),预防医学专业仅占8.33%(其中县级7.41%,乡级0.92%),初级职称以下人员占85.19%(其中县级56.48%,乡级28.71%)。结论嵩县疾病预防控制体系人员整体素质偏低,必须有针对性的制定科学合理的规划、对策和措施,加强嵩县疾控体系人才队伍建设。

河南省2004～2005年冬春季传染性非典型肺炎疫情形势预测与预防控制对策

为了做好2004～2005年冬春季传染性非典型肺炎(以下简称非典)防治工作,按照卫生部<2004～2005冬春传染性非典型肺炎及流感防治工作方案>要求,根据2003～2004年河南省非典流行情况,结合全省不明原因肺炎、不明原因死亡病例和非典早期预警症状监测结果,以及河南实际,本文在对河南省2004～2005冬春季非典疫情形势预测的前提下,提出了预防控制对策.

河南省孕产妇健康素养水平现状分析

目的了解河南省孕产妇健康素养现状,分析当前孕产妇健康素养存在的问题,为促进健康教育、进行健康干预和提高妇女健康水平提供参考依据。方法采用分层抽样方法,应用《全国居民健康素养监测调查问卷》,抽取河南省妇女人群健康素养提升项目单位的孕产妇为研究对象,对其开展健康素养水平调查。结果河南省孕产妇总体健康素养水平为43.3%,其中基本健康知识和理念、健康生活方式与行为、健康技能3个方面的健康素养水平分别为51.7%、45.2%、35.7%。6类健康问题素养水平分别为基本医疗素养22.5%、健康信息素养34.3%、传染病防治素养40.2%、慢性病防治素养41.6%、科学健康观素养58.0%、安全与急救素养65.9%。年龄、文化程度、职业在总体健康素养、健康素养的3个方面和6类健康问题素养水平间的比较差异均有统计学意义(均P<0.05);不同婚姻状况在基本知识和理念方面、科学健康观和慢性病防治2类健康问题素养水平的比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论河南省孕产妇健康素养水平较高,但不同社会人口学特征和不同维度的孕产妇健康素养水平不均衡,应在政府主导、多部门合作和全社会参与下,重点提高文化程度较低孕产妇的健康素养水平,进一步加强健康技能指导和基本医疗宣教,引导孕产妇及妇女群体养成健康的生活方式和行为,助力健康中国建设。

河南省胞内分枝杆菌临床分离株耐药特征及基因分型

目的:分析河南省胞内分枝杆菌临床分离株的耐药及基因分型。方法:收集68株2019年河南省部分地市结核病专科医院痰标本分离的胞内分枝杆菌,采用微孔板法测定其对16种药物的敏感性,用16位点VNTR方法进行基因分型,并用BioNumerics软件对分型数据进行聚类分析。结果:68株对克拉霉素、利福布汀和甲氧苄啶/磺胺甲恶唑的耐药率分别为11.76%(8/68)、5.88%(4/68)、8.82%(6/68)。克拉霉素、利福布汀和甲氧苄啶/磺胺甲恶唑的抑制50%胞内分枝杆菌的最低抑菌浓度(MIC 50)和MIC 90分别为2和32 mg/L、0.5和2 mg/L以及0.25/4.75和2/38 mg/L。16位点VNTR将68株分为45个基因型,包括来自11个簇的34株和34个独特模式的分离株,Hunter-Gaston分辨力指数为0.978。成簇菌株利奈唑胺和阿米卡星耐药率高于非成簇菌株(58.82%vs 23.53%;44.12%vs 14.71%)(P<0.05)。结论:克拉霉素、利福布汀和甲氧苄啶/磺胺甲恶唑等对河南省胞内分枝杆菌临床分离株具有较好的抗菌活性。VNTR分型方法对胞内分枝杆菌具有较好的分型能力。成簇菌株中利奈唑胺和阿米卡星的耐药率高于非成簇菌株。

河南省传染病预防控制综合分析系统的设计与实现

传染病数据逐步呈现高维和动态特点,对数据分析提出较高要求。结合河南省的实际情况和多年疾病预防工作经验,首先对河南省重点传染病预防控制综合分析系统进行了需求分析。其次介绍了系统的网络架构和功能层次,以及系统设计需要的关键技术。最后对系统的核心数据分析模块"分析项目生成器"的工作流程进行了详细分析。

河南省儿童口腔疾病综合干预项目地区学生口腔健康行为现状分析

目的了解河南省儿童口腔疾病综合干预项目地区六年级学生口腔健康行为现况及其影响因素。方法2019年采用分层随机整群抽样方法,抽取2015年起参与河南省儿童口腔疾病综合干预项目的六年级学生4868人,采用《2015年第四次全国口腔健康流行病学调查问卷》(学生版)进行问卷调查。结果口腔卫生行为中,刷牙率80.28%,每天2次刷牙率35.70%,含氟牙膏使用率7.13%,每周/天使用牙线率1.71%;项目学校学生一天2次刷牙率(38.50%)、含氟牙膏使用率(10.86%)及每周/天使用牙线率(2.35%)均高于非项目学校(32.94%,3.43%,1.06%)(P<0.05)。饮食行为中,每天均摄入甜点及糖果率24.61%,项目学校(22.51%)低于非项目学校(26.69%)(P<0.05)。就医行为中,有就医经历的人占71.08%,项目学校(76.79%)高于非项目学校(65.43%)(P<0.05),就医原因主要为治疗(38.72%)。项目学校和非项目学校学生中,口腔健康知识、态度得分均为郊县高于城市(P<0.05),刷牙率、一天2次刷牙率均为女生高于男生(P<0.05),每天均摄入甜饮料率均为男生高于女生(P<0.05),就医经历及一年以内看过牙的比例均为有牙痛经历的学生高于无牙痛经历的学生(P<0.05),城市高于郊县(P<0.05)。口腔健康知识、态度得分及4种口腔卫生行为检出率均随父母文化程度的升高而升高(P<0.05)。结论河南省儿童口腔项目地区大部分学生有正确的口腔健康观念,对口腔疾病有正确的认识,但口腔卫生行为养成率仍需进一步地提高。