纺织工人为啥招不进、留不住?——对河南省十一个棉纺织企业的调查

今年上半年,我们组成调查组,对郑州、洛阳、开封、新乡、安阳五市十一个大中型棉纺织企业,就如何稳定纺织职工队伍问题进行了调查。这次调查,分发书面问卷4707份,召开各种类型座淡会52次,参加人员450人。同时还进行了个别谈心。现将调查情况汇报如下。一、职工队伍不稳定的表现党的十一届三中全会以来,随着改革、开放,搞活的方针深入贯彻,纺织工业实行了“四班三运转”、“新五岗”工资制,减免调节税等,为搞活企业创造了条件。企业在发展生产的同时,努力改善职工的生产、生活条件,加强思想政治工作,从而调动了职工的积极性。从整个职工队伍看,素质是好的,纪律性是强的,劳动积极性是高的。但是,由于种种原因,

浅谈工资协商谈判中存在的问题及建议

由工会代表职工与企业进行工资集体协商,签订工资协议,是一种新的工资决定机制.但是,对这项制度的酝酿是由来已久的.早在1993年召开的全国工会十二大工作报告中指出:要大力推行工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度.1995年正式实施的<中华人民共和国劳动法>中规定:"企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等事项,签订劳动合同."此后,劳动部印发了<外商投资企业工资集体协商的指导意见>.全国总工会下发了<工会参加工资集体协商的指导意见>、<工资集体协商试行办法>等一系列文件.

加大协调力度稳定劳动关系

以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的十四届三中、四中全会精神为指导思想,以第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《劳动法》为法律依据,重点研讨市场经济与劳动关系,加大协调和稳定劳动关系力度,保持职工队伍和社会稳定,保障社会主义市场经济体制的正常运行,是当前和今后一个时期工会工作的重要任务和责任。本文就劳动关系的变化,劳动关系面临的突出问题,稳定劳动关系的原则及措施、途径等方面谈一些看法。