河南省医护人员出勤主义行为与工作绩效的关系

目的探讨河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效状况,以及两者的关系。方法采用随机抽样法对河南省三所医院的357名医护人员进行问卷调查,包括一般资料、出勤行为得分和工作绩效情况等。比较不同特征人员的出勤主义行为和工作绩效状况。采用Pearson系数分析出勤主义与工作绩效得分的关系。结果收回有效问卷346份,河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效得分分别为(6.25±1.60)、(78.97±7.71)分。不同职称、每月夜班次数的人员的出勤主义行为得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同职务、职称、每月夜班次数的人员的工作绩效得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。出勤主义行为得分与工作绩效得分无关(r=0.293,P>0.05)。结论河南省医护人员出勤主义行为和工作绩效的得分均较高。职称、每月夜班次数与出勤主义行为有关。职务、职称、每月夜班次数与工作绩效有关。出勤主义行为与工作绩效无关。