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加强公共卫生体系人力资源管理的思考
1
作者
金莹莹
《柴达木开发研究》
2021年第6期23-28,共6页
加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化...
加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导。主要特点是针对性、创新性、可操作性。要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍。
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关键词
公共卫生体系
人力资源管理
首席专家制度
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题名
加强公共卫生体系人力资源管理的思考
1
作者
金莹莹
机构
河南省西平县卫生计生监督所
出处
《柴达木开发研究》
2021年第6期23-28,共6页
文摘
加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导。主要特点是针对性、创新性、可操作性。要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍。
关键词
公共卫生体系
人力资源管理
首席专家制度
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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1
加强公共卫生体系人力资源管理的思考
金莹莹
《柴达木开发研究》
2021
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