公益性医院人力资源管理的问题及对策

以政府为核心的公益性医院,不仅可以为广大人民群众提供优质的公益性服务,还对社会稳定和经济进步起到至关重要的作用。为了更好地推动当地经济社会积极健康发展,必须使公益性医院的自身价值得到最大程度的发挥。这就需要做好公益性医院的人员资源管理,提高他们工作效率和服务质量。为了更好地促进当地社会公益性服务部门人力资源管理和发展,文章分析了公益性医院人力资源管理中存在的问题,对如何改善提高公益性医院人力资源管理提出相应解决方案。