激励措施在医院人力资源管理的应用

随着社会和经济的不断发展,各个行业都需要主动地融入并适应市场的竞争高压环境中,并找到适合自己的竞争路径,才能获得长久的可持续发展。最近几年,医院正面对着不同类型的医疗服务体系的冲击,要提高自己的整体竞争力,就需要利用人才的竞争,而不是利用物质资源的竞争,这就需要在运营的时候,积极、因地制宜地提高自己的人力资源管理水平。随着我国管理观念和方法的不断创新,激励措施在医院的人力资源管理中得到广泛的运用,从而有力地推动医院的整体发展。

互联网+环境下医院信息化人力资源管理体系探究与讨论

随着科技的飞速发展,互联网+得到越来越多的应用。互联网+不只是技术上的发展,更是一种思维方式的发展。传统的人力资源管理方式比较陈旧,使用的管理软件比较简单,已经不能满足医院现代化建设的需要,成为制约医院发展的瓶颈。医院的人力资源管理是一家医院的核心竞争力的一个主要指标,因为信息化和互联网的出现,使得医院的管理模式从传统的管理模式转变成信息化的管理模式,管理观念也从单一的职能部门转变成如今的综合信息处理部门,它的内涵也在持续地被加深和充实着。

涎腺肿瘤、牙源性肿瘤中WT-1的表达

目的探讨肾母细胞瘤基因-1(Wilms tumoRgene-1,WT-1)在涎腺肿瘤、牙源性肿瘤中的表达。方法采用免疫组化SP法检测141例涎腺肿瘤、84例牙源性肿瘤中WT-1的表达,分析其在涎腺肿瘤及牙源性肿瘤诊断中的应用价值。结果WT-1在多形性腺瘤、基底细胞腺瘤、癌在多形性腺瘤中、腺样囊性癌、腺泡细胞癌中阳性率分别为92.86%、75.86%、69.23%、53.33%、46.43%;在成釉细胞瘤、牙源性腺样瘤、牙源性角化囊肿、成釉细胞癌中阳性率分别为13.33%、7.69%、0、0。结论WT-1在正常涎腺组织中主要表达于导管上皮细胞,在涎腺肿瘤中主要表达于肿瘤性肌上皮细胞,在牙源性肿瘤中几乎不表达,其有望成为鉴别涎腺肿瘤及牙源性肿瘤的免疫组化标志物。

敷料更换的不同次数对穿刺引流术后穿刺口感染的影响

目的研究敷料更换的不同次数对穿刺引流术后穿刺口感染的影响。方法随机将该院2013年6月—2014年7月收治的100位进行穿刺引流术的患者分为两组,50例为A组,50例为B组。为A组患者1周更换1次敷料,B组患者1周更换2次敷料。对两组患者穿刺口感染的情况进行分析比较。结果 A组患者穿刺口感染的几率显著低于B组(P<0.05),A组患者的病原菌定植率显著低于B组(P<0.05),两组患者导管相关性血流感染率差异无统计学意义(P>0.05)。结论穿刺引流术后的患者1周更换1次敷料比较合理,既能降低患者术后穿刺口感染的几率,又能降低医护人员的工作量,但要注意在敷料发生松动或者潮湿时也要及时进行更换。