浅究事业单位新旧会计制度的差异与改革启示

探讨新旧会计制度的差异与改革启示,对我国新事业单位会计制度的实施有着重要意义。本文从会计制度差异分析出发,探讨了新旧制度事业单位衔接处理措施以及改革启示。为事业单位落实新会计制度提供参考。

对财务激励约束机制的若干思考

一、财务激励约束机制形成的理论分析 科斯对传统企业理论的责难，开创了对于企业基本问题研究的新阶段。科斯认为，企业最显著的特征，就是作为价格机制的替代物，在企业内部组织的交易比通过市场进行同样的交易费用要低。受其启发，阿尔钦和德姆塞茨认为企业的实质是通过各种要素投入者的合作来组织生产，即所谓的“团队生产”，产生一个比所投入的要素分别使用所得到的产出总和更大的产出。“团队生产”虽能导致较大的产出，但也产生了较大的“道德风险”，为要素投入所有者的偷懒或“搭便车”行为提供了可能，从而形成所谓动力问题或刺激问题。动力问题又可以分解为两个问题：一是激励问题，即如何使人采取某种行为的问题；二是约束问题，即如何使人不采取某种行为的问题。

再谈会计诚信危机及对策

目前，全球性金融危机的危害还在逐步加深，企业要加强管理工作，其中对会计工作职责提出了更高要求。本文从分析会计诚信危机的成因和表现形式，探讨了会计信息失真的危害性及其治理对策，以期会计工作发挥其应有的职能，为经济管理工作提供更好的服务。