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建筑企业人力资源管理的改革要点
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作者 王灏 余艳春 +1 位作者 彭兴菊 严亮 《中小企业科技》 2005年第10期33-34,共2页
建筑施工企业大多是劳动密集型企业,劳动过程中人的因素比重大,劳动者个人的素质和意识对产品质量构成很大影响.加强人力资源管理,培养和造就一支专业、职能和年龄等结构合理的高素质人才队伍,已成为建筑企业人力资源战略管理的重要内容.
关键词 人力资源管理 建筑企业 劳动密集型 改革 建筑施工企业 人的因素 产品质量 人才队伍 战略管理
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