实施科教兴水战略 建立技术创新机制——郾城县水利局以科教兴水技术创新促进水利事业发展

一、问题的提出 前几年,由于人才、知识结构老化,老工程技术人员随着年龄的增长而逐渐退休,河南省郾城县水利系统一度曾经出现技术人才青黄不接、业务技术骨干缺乏、职工素质低下等现象.最严重时全系统近500名在职职工中,工程师仅1名,40岁以上的工程技术人员仅3名.业务技术骨干缺乏,水利事业后继乏人,直接影响着水利工程规划设计施工水平,严重阻碍着全县水利事业的发展.

从2000年郾城县沙、澧、颍河洪水谈防汛形势及对策

郾城县地处伏牛山东麓平原和淮北平原交错带,地势较平坦,局部低洼,整个地势由西北向东南方向倾斜.沙、澧、颍3条山洪河道并列注入,承接着上游14个县市10102km2的客水,由于河道狭窄,堤身单薄,若遇暴雨洪水,极易形成洪涝灾害.时至2000年,郾城全境就再次遭受了特大暴雨洪水的袭击,郾城人民又一次经受了严峻的考验.

郾城县水行政执法现状与对策

河南省郾城县作为全国首批水行政执法试点县,十几年来,在水行政执法工作中积极探索,奋力开拓,取得了明显成效,积累了一些经验,为依法推动全县水利事业的健康发展做出了应有的贡献。 一、郾城县水行政执法现状 1、组建水利执法队伍,形成较为完善的水利执法体系。 郾城县水行政执法起步较早。1988年8月被水利部确定为“全国首批建立水利执法体系试点单位”,同年12月成立“郾城县水政监察室”,组建了水政监察网络。