事业单位人力资源管理中绩效考核研究

事业单位中的人力资源管理和绩效考核不仅影响着事业单位自身的发展,同时还直接影响着员工群体的工作效率和工作质量。故此,本文就针对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行系统地研究和分析,其主要目的在于促进事业单位人力资源管理工作水平得到提升。

分享经济模式下人力资源管理的挑战和对策

一、前言分享经济是互联网高速发展的产物,也是互联网技术发展到一定阶段的必经历程,在分享经济时代中,人们能够利用先进的信息技术来提升社会生产力,提经济发展质量。如今企业或事业单位的人力资源管理是一项重要的内容,人力资源管理质量的高低,直接关系着企业和事业单位的发展,对于企业或事业单位来说,人才是一个重要的要素,人才能够创造价值,人才能够促进发展,只有不断加强人力资源的管理质量,才能实现高质量发展。

强化和创新企业经济管理的思考

在经济全球化的发展背景下,企业必须要不断的强化经济管理策略和创新经济管理模式,这样才能在市场中有立足之地。企业在进行经济管理的过程中,需从全方位来制定管理策略,不断改善生产技术,创新经济管理模式。本文结合当下形势去分析企业经济管理的重要性和现实不足,从而更好的完善企业监督管理制度、以新理念营造良好氛围、与时俱进创新发展企业网络技术、重视人才管理制度、企业经济管理目标创新、创新企业经济管理模式等六个方位全面的深入剖析企业管理的策略。希望本文对于企业的经济管理能有理论参考价值,更希望我国的企业在发展中不断为国家经济建设做出贡献。