创新机关文化建设 提升民政服务效能——鹤壁市民政局创建“学习型”机关

近年来，河南省鹤壁市民政局从促进社会和谐与社会进步着眼，坚持以科学发展观为统领，认真履行“以人为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，以加强机关文化建设为切入点，坚持以人为本、全员参与，不断创新和丰富建设载体，以人生哲理感染人，以争先创优引导人，以特色活动塑造人，以完善制度规范人，以良好环境熏陶人，充分发挥机关文化在加强队伍建设、塑造机关形象、推进机关工作中的作用，打造了一支充满活力、干事创业的干部队伍，提高了机关的管理效能和工作绩效，

鹤壁民政走出创新特色路

河南省鹤壁市民政局把党和政府对民政工作的关心化为前进的动力，立足创新求发展，民政工作跨入新水平，基础建设跃上新台阶，受到国家民政部和省领导的高度赞扬。

爱的使者——记鹤壁市社会福利院党支部书记赵春

他刚毅厚道,是个军人出身的硬汉,却有着"母亲"般的情与爱.他"比爸爸还好"、"比儿子还亲".他就是河南省鹤壁市社会福利院党支部书记、市"五一"劳动奖章获得者赵春.

民政领导干部应具备的七要素

今年是＂十二五＂的开局之年,民政工作面临新的机遇和挑战,如何做好新时期的民政工作值得我们认真思考。笔者认为,领导干部是做好民政工作的关键,应具备以下七要素：责任。责任感主要指领导干部对岗位职责的认知度和认可度,认可度越高,责任感就越强。

切实履行服务型政府的民政职能

建设服务型政府是我国经济社会发展到一定阶段和构建和谐社会的必然要求，建设服务型政府必然对民政工作提出新要求，从宗旨上坚持“以民为本、为民解困、为民服务”，从职责上形成保障民生、发展民主、服务社会的核心职能体系，从服务对象上由传统的困难群体向实现城乡公共服务均等化拓展，从机制上更加注重政府主导下的协调联动，

在新的历史起点上定位民政工作

李学举部长《用科学发展观认识、定位、推进民政工作》的重要讲话,站在全局的战略高度,从女娲补天、夸父追日、大禹治水民政久远的历史源头追溯起,随着人类社会的不断发展,沧海桑田、生生不息、薪火相传,一直到当前全面建设小康社会,对民政工作的属性、特点、要求进行了全面认识。按照以人为本的科学发展观要求、立足社会主义初级阶段的国情、适应中国特色社会主义建设总体布局、依据国家赋予的职权将民政工作的职能定位为保障民生，发展民主，服务社会三大方面。如何推进新时期的民政工作，从统筹推动，着力发动社会参与，

人力资源柔性管理模式研究

随着我国社会主义的发展及现代化市场经济的建设,从政府各部门到企业的发展都对人力资源的需求有了进一步提升。近年来,在我国经济社会不断繁荣发展的背景下,人力资源柔性管理模式成为了政府部门重要的战略性研究热点之一。但由于我国人力资源发展时间较短,加之缺乏对人力资源柔性内涵的理解,导致人力资源柔性管理始终无法发挥应有的作用。为此,本文从人力资源柔性化管理模式内涵及特征出发,在分析了人力资源柔性化管理模式重要意义的基础上,探讨了人力资源柔性化管理的具体模式。

事业单位财务会计的内部控制

事业单位是国家进行现代化建设的重要力量,其会计内部控制是否完善直接关系到事业单位的会计信息质量和资产的安全完整,因此,必须采取有效措施,强化事业单位财务会计的内部控制。笔者主要是对财务会计内部控制的涵义、任务、特点,财务会计内部控制的现状及如何加强其内部控制进行分析论述,希望为相关工作人员提供一些有价值的参考。

科技影响下的知识型人力资源管理创新

随着科学技术日新月异的发展,社会实践活动对人类体力与物资的依赖也正在逐渐减少,当前,技术创新、知识应用成为经济活动的核心问题。从知识型人力资源管理的特点入手,在分析了科学技术对知识型人力资源管理发展影响的基础上,探讨了科技影响下采取管理思想的创新;管理战略的创新等来实现知识型人力资源管理的创新发展。

智慧添翼增动能 康养创新添活力

据第七次全国人口普查结果,河南省鹤壁市常住人口156.6万人,其中60岁以上老年人口25.74万人,占常住人口的16.44%。近年来,鹤壁市委、市政府高度重视养老服务业发展,高效落实养老服务工作要求,以民政部和财政部第四批居家和社区养老服务改革试点、河南省智慧养老服务平台建设试点为契机,坚持立足实际,更新发展理念,加大管理投入,创新体制机制,推动居家、社区、机构养老服务融合发展。