石油石化企业人才外流的原因及对策

分析了石油石化企业人才引进困难和造成人才大量外流的原因是：①工资待遇偏低，人才价值得不到体现；②管理使用不当，人才作用难以发挥；③流动渠道不畅，人才合理流动受到限制；④外资和新兴产业对高素质人才的抢夺，加剧了人才流失。提出了感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人的具体对策。

河南油田思想政治工作评价机制实践研究

思想政治上作与企业管理相融合,实现思想政治工作政治化向管理化的转移,与企业的经济运行评价机制、安全生产评价机制相结合,建立思想政治工作评价机制,有利于将思想政治工作的过程管理和目标管理相统一,把企业生产经营管理的薄弱环节和重点难点作为思想教育、道德规范、氛围营造的着力点,把企业文化的软环境建设与企业管理的硬环境建设有机统一,实现思想政治工作的"企业化操作"。

建立现代石油企业人事管理制度的实践与探索

从理论上分析了当前石油企业人事管理方面存在的主要问题,并针对这些问题提出了建立石油企业人事管理制度的总体思路:一是解放思想,转变观念,强化人才意识;二是根据石油行业特色,积极探索和建立与机关事业单位相区别的石油企业分类管理体制;三是以转变职能为重点,深化两级机构改革;四是逐步建立和健全企业法人用人机制;五是积极培育和发展人才市场,合理配置人才资源;六是大力开展人才培训,培养和造就石油企业家队伍。

PDCA在安全管理工作中的应用

PDCA循环工作方式是遵循辩证唯物主义“实践,认识,再实践,再认识”的认识规律总结出的一种科学的质量管理方法与工作程序。借鉴这一方法,应用到安全管理工作中,对其可行性和具体运用进行了分析和探讨。

企业思想政治工作要以人为本

一、加强政工队伍建设，提高政工干部素质水平 思想政冶工作是一项业务性很强的工作，耍做好思想政治工作，要求政工干部除了具备一定的政治素质、文化素质外，还应具有较高的思想道德品质和现代心理素质。目前基层队伍中的部分政工人员．在做职工的思想工作时。或多或少地存在一些问题，应该引起高度重视。

对当前企业文化发展的战略思考

论述了企业文化发展必须进行企业文化创新 ,建立“以人为本”的企业文化思想 ,揭示了“以人为本”的企业文化主要体现的四个方面和企业落实的三个方面 ,企业文化是现代企业取得核心竞争力的根本途径 ,会对企业经营产生强有力的影响。文章分析了企业家在企业文化创新中的重要作用 ,探讨了加强企业文化建设。

党委对企业报的领导应遵循办报规律

河南石油报是河南石油勘探局办的企业报,由局党委具体领导。企业报社虽属企业内部的事业单位,但它的业务性质有别于企业的生产单位和管理部门,以及其它事业单位,因而,对企业报的领导和管理应遵循其规律和特点。我们党委加强对河南石油报的领导,主要体现在以下方面:

党委要有效地参与企业的重大决策

作为企业党组织,应积极切入经济工作,一方面要支持厂长大胆决策,敢于拍板;另一方面要参与企业重大问题决策,帮助厂长出主意、想办法,努力为厂长排忧解难。当前,党委要有效地参与企业重大问题的决策,需要解决好以下几个问题: 第一,要增强参与意识,有效地参与对企业重大问题的决策,是党章赋予企业党组织的权利和义务。

在创新中发展——河南油田把ISO9000标准运用于思政工作

进入新世纪以来,河南油田党委把ISO9000标准的基本原理运用于思想政治工作,建立并实施文件化的质量体系,使思想政治工作标准化、制度化、科学化,有力地保证了企业两个文明建设的同步发展。我们的工作实践证明,ISO9000标准的基本原理运用于思想政治工作,不仅是切实可行的,而且拓宽了思想政治工作服务领域,强化了思想政治工作过程控制,丰富和发展了思想政治工作的内容和途径.促进了党政工团齐抓共管“大政工”格局的形成。

推行“四项制度”

创新是思想政治工作的灵魂，是思想政治工作永葆生机和活力的源泉。河南油田在基层推行的思想政治工作“四项制度”，就是创新思想政治工作的有益探索。当前，企业思想政治工作在整体加强的大背景下，正在不断得到改进和创新，正逐步适应新形势、新任务的要求。

加强干部自身修养 提高思想政治素质

加强干部自身修养提高思想政治素质企业领导言论面对当前形势和部分领导干部自身存在的问题，笔者以为，加强领导干部自身修养，努力提高思想政治素质已成为当务之急。要提高领导干部思想和政治素质，必须加强党性修养，培养坚强党性，切实做到讲学习、讲政治、讲正气，在...

“二八”模式构建和谐矿区

随着企业改革的深化，近年来河南油田矿区经济格局与利益格局发生了深刻变化，加之油田地理位置偏僻导致“政府职能缺位”，这些都为油田的管理工作带来了很大挑战。

“五五”模式提升幸福感

近来，中石化集团公司党组明确提出，在推进建设世界一流能源化工公司过程中，要把国有企业的政治资源和政治优势转化为推进发展的核心竞争力．并突出强调了两点。一是政治优势体现在职工身上就是要增强员工自豪感、责任感和使命感；二是提出要建设“两高”（高度负责任，高度受尊重）企业，担负国企的社会责任感。营造有利于企业发展的内外部环境。

思政工作与科技接轨的“五到位”

江泽民同志说:“科学知识、科学思想、科学方法和科学精神,可以引导人们奋发图强,积极向上。”这就告诉我们,加强和改进思想政治工作,必须加大科学含量。思想政治工作是一项讲究科学的意识形态工作,是一门科学。随着科技的不断进步,人们接受新事物新知识的容量迅速扩张,客观上要求思想政治工作必须采取先进的适应时代要求的工作方法,努力实现与科技行为的接轨。这就必须把握“五个到位”: