河南油田思想政治工作评价机制实践研究

思想政治上作与企业管理相融合,实现思想政治工作政治化向管理化的转移,与企业的经济运行评价机制、安全生产评价机制相结合,建立思想政治工作评价机制,有利于将思想政治工作的过程管理和目标管理相统一,把企业生产经营管理的薄弱环节和重点难点作为思想教育、道德规范、氛围营造的着力点,把企业文化的软环境建设与企业管理的硬环境建设有机统一,实现思想政治工作的"企业化操作"。

企业思想政治工作要以人为本

一、加强政工队伍建设，提高政工干部素质水平 思想政冶工作是一项业务性很强的工作，耍做好思想政治工作，要求政工干部除了具备一定的政治素质、文化素质外，还应具有较高的思想道德品质和现代心理素质。目前基层队伍中的部分政工人员．在做职工的思想工作时。或多或少地存在一些问题，应该引起高度重视。

对当前企业文化发展的战略思考

论述了企业文化发展必须进行企业文化创新 ,建立“以人为本”的企业文化思想 ,揭示了“以人为本”的企业文化主要体现的四个方面和企业落实的三个方面 ,企业文化是现代企业取得核心竞争力的根本途径 ,会对企业经营产生强有力的影响。文章分析了企业家在企业文化创新中的重要作用 ,探讨了加强企业文化建设。

在创新中发展——河南油田把ISO9000标准运用于思政工作

进入新世纪以来,河南油田党委把ISO9000标准的基本原理运用于思想政治工作,建立并实施文件化的质量体系,使思想政治工作标准化、制度化、科学化,有力地保证了企业两个文明建设的同步发展。我们的工作实践证明,ISO9000标准的基本原理运用于思想政治工作,不仅是切实可行的,而且拓宽了思想政治工作服务领域,强化了思想政治工作过程控制,丰富和发展了思想政治工作的内容和途径.促进了党政工团齐抓共管“大政工”格局的形成。

思政工作与科技接轨的“五到位”

江泽民同志说:“科学知识、科学思想、科学方法和科学精神,可以引导人们奋发图强,积极向上。”这就告诉我们,加强和改进思想政治工作,必须加大科学含量。思想政治工作是一项讲究科学的意识形态工作,是一门科学。随着科技的不断进步,人们接受新事物新知识的容量迅速扩张,客观上要求思想政治工作必须采取先进的适应时代要求的工作方法,努力实现与科技行为的接轨。这就必须把握“五个到位”: