对国有企业经营管理者的四种有效激励

经营管理人才是企业最具资源整合力的人才,也是决定企业兴衰与发展的最关键的人才。目前,对经营管理人才的激励是有关部门最关注、研究机构最关心的课题。文章认为,对国有企业经营管理者的激励方法,主要有薪酬激励、成就激励、职务消费激励、竞争约束激励,并展开详细论述。

和谐是男女社会地位平等的检验标准

随着时代的发展, 社会要求男女平等的呼声越来越高, 然而, 并没有明确的关于“平等”的标准。本文提出“和谐是男女社会地位平等的检验标准”。作者认为, 社会的全面发展, 不仅需要“男女平等”, 更需要男女和谐, 和谐才是社会平衡的终极目标。男女两性只有实现了基本权利的平等, 才能随时代的变迁和社会政治、经济发展状况, 根据自身的知识、文化水平和性别特点, 在国家的政治、经济、文化生活中发挥积极的作用, 保持国家政治和社会生活的和谐、统一和持续进步。