国有控股上市公司高管激励的实证研究

一，引言 中国上市公司高级管理层的激励问题一直是各方关注的话题。长期以来，我国国有企业经理的报酬是结构单一的月薪制，随着改革的逐步推进，经营层的报酬日益多样化，出现了月薪、月薪加奖金、年薪制、风险抵押承包制、股息加红利等形式，但单一的月薪仍占很大比重。

公司接管中控股股东掠夺行为的理论分析

关于公司接管动因的研究文献表明,控制权的共享收益和私人收益是大股东出现的主要动力;在市场制度缺陷较大和法律对投资者保护较弱的国家,获取控制权私人收益的单位成本降低,控制权收益发生率提高;因此,规范和制衡控股股东行为应从市场制度缺陷入手,从相应的法律制度规则设立入手。