后勤集团公司建设和谐后勤的思考

一、我们认为建设和谐后勤的着力点在制度建设、思想建设和文化建设三个方面。(一)制度建设近年来,我们秉承“靠制度管理,让机制说话”的管理理念,制定了四十余项规章制度,在改革的过程中特别是在提高管理水平和服务水平方面起到了积极的作用。今后制度建设的核心是两个方面。

提升高校后勤中层管理人员执行力的路径分析

高校后勤部门中层管理人员是后勤工作执行的关键。这一群体在后勤组织中的主要职责是落实后勤领导所制订的战略目标和工作计划，同时他们又是各自部门决策的制定者，并对其所管理的部门和一线人员进行领导、指挥和监督。

浅谈企业所得税会计处理

现行企业对所得税的会计处理实行财务会计和税务会计相分离，企业所得税会计处理是企业会计中比较复杂的业务之一。企业所得税会计处理主要依据财政部2006年2月发布的《企业会计准则第18号——所得税》和《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和会计差错更正》的具体会计准则、行业会计制度以及《企业所得税会计处理暂行规定》。本人就在实际操作中遇到的一些问题谈几点看法。

销售人员薪酬研究

销售人员是创造收入的中坚力量,为了稳定优秀的销售人才,设计行之有效的薪酬方案非常必要。文章在调查研究的基础上,首先介绍了销售人员薪酬的内涵,然后分析其影响因素及存在的主要问题,最后提出了销售人员薪酬的对策。

洛阳主题酒店发展研究

主题酒店作为一种正在兴起的酒店发展新形态,为处于激烈竞争态势下的我国酒店业的发展提供了新的思路。文章首先讨论了洛阳主题酒店发展存在的优势和劣势,然后针对洛阳主题酒店存在的问题,最终提出洛阳主题酒店的发展对策。