国有大型企业集团岗位职级管理制度分析与问题研究

分析国有大型企业集团岗位职级管理制度现状及存在的问题,追溯了岗位职级管理的根源。并在此基础上,提出了优化国有大型企业集团岗位职级管理的对策,以此建立人才的多通道职业发展体系,提升国有大型企业集团的人力资源管理效能。

市场化环境下煤炭企业内部的绩效考核研究

随市场经济的快速发展,企业在市场中的竞争越发剧烈,企业的绩效考核是提高企业自身竞争力的一个重要举措,能促进煤矿企业的高效化发展,调动员工工作的积极性,使得企业绩效考核的效率化进一步加深。本文对当前市场化环境下煤炭企业内部的绩效考核进行研究,提出改进建议,使企业能够有效制定绩效考核方案。