新时代国有企业改革动因分析:基于“制度-结构-发展”视角

本文基于“制度-结构-发展”视角,对新时代国有企业改革的动因进行了系统性梳理。其中,面向现代化的市场经济体制改革、第四次科技革命驱动的发展新模式以及双循环发展新格局的因应与调试构成了国有企业改革的制度动因;基于高质量发展的供给侧结构性改革、“双碳”目标下的经济与产业结构升级以及应急管理常态化与新常态的结构性压力形成了国有企业改革的结构动因;改善经营绩效、完善企业制度、提高创新能力、吸纳人才资源则构成了国有企业改革的发展动因。

自媒体环境下企业思想政治工作对策分析

进入２１世纪以来，我国进入了飞速发展的信息时代，计算机与互联网的结合在改变人们生产生活方式的同时，为很多行业带来了颠覆性的改变，极大丰富了很多工作流程的内容与形式，成了有效补充。思想政治工作是很多企业长期以来坚持开展的重要基础工作之一，随着信息时代尤其是当前无线互联时代的盛行，思想政治工作除了传统的宣传教育方式，也搭载上了互联网的快车，尤其是微信、微博、ＱＱ、微信公众号等自媒体平台的不断发展，为企业思想政治工作的创新与发展带来了契机。笔者在大型企业政工部门就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于自媒体环境下企业思想政治工作思路的观点。

牢筑思想保障 助力国企改革

2019年中央经济工作会议提出,"要制定实施国企改革三年行动方案,提升国资国企改革综合成效"。新一轮国企改革正进入愈进愈难而又非进不可的深水区、关键期。越是艰难越向前,越要筑牢思想保障。如何以思想的大解放、思想的大统一来服务改革、助力改革,是新时代赋予国有企业思想政治工作的重要任务。

在党史教育中赓续“特别能战斗”精神

继承和发扬“特别能战斗”的光荣传统,坚决克服形式主义,切实把理论与工作实践结合起来,静下心、俯下身、沉进去,思考钻研,不断总结工作规律、破解难题,以一流的工作状态、一流的服务水平、一流的业务业绩,为河南能源实现改革重生作出新的更大贡献。